Нужно ли заверять запись в трудовой книжке о переходе на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности?
Да, нужно. Данная запись заверяется так же, как и записи, внесенные в трудовую книжку при увольнении работника. Об этом сообщается в Письме Минтруда РФ от 16.03.2020 N 14-2/В-267.
С учетом положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи в трудовой книжке заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Статья: Вопросы, связанные с переходом на электронную трудовую книжку (Лапшина Л.) («Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 6) {КонсультантПлюс}}
