В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон N 98-ФЗ) коммерческой тайной (КТ) является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Условие о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой, можно предусмотреть в трудовом договоре (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
В силу ст. 10 Закона N 98-ФЗ режим коммерческой тайны считается установленным после принятия работодателем следующих мер:
- определения перечня информации, составляющей КТ;
- ограничения доступа к информации, составляющей КТ, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля соблюдения такого порядка;
- учета лиц, получивших доступ к информации, составляющей КТ, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
- регулирования отношений по использованию информации, составляющей КТ, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
- нанесения на материальные носители, содержащие информацию, составляющую КТ, или включения в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна».
Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, согласно п. 9 ст. 3 Закона N 98-ФЗ следует понимать действие или бездействие, в результате которого информация, составляющая КТ, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 98-ФЗ за разглашение КТ виновное лицо может быть привлечено к административной, гражданско-правовой, дисциплинарной или уголовной ответственности.
В силу пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор с работником, разгласившим сведения, составляющие коммерческую тайну, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, как за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Но при оспаривании увольнения работодатель обязан доказать, что сведения, которые работник разгласил, относятся к КТ, стали ему известны в связи с исполнением трудовых обязанностей и он обязался их не разглашать (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Обратите внимание! Не все сведения можно отнести к коммерческой тайне.
Перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны, установлен п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ. К таким сведениям относятся и сведения о системе оплаты труда.
Под заработной платой понимается вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством, условиями выполняемой работы. В состав зарплаты включаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
То есть понятие «системы оплаты труда» охватывает сведения и о размере заработной платы. А значит, отнести эти сведения к коммерческой тайне нельзя. Такой позиции придерживаются и суды (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2017 N 33-13478/2017 по делу N 2-707/2017).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Может ли работник разглашать размер своей зарплаты? (Куревина Л.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2019, N 6) {КонсультантПлюс}
