Запрет на испытание при приеме на работу - Компания «АПИ»

Запрет на испытание при приеме на работу

Трудовой кодекс не предусматривает проведения испытания при приеме на работу отдельных категорий лиц, указанных в ч. 4 ст. 70 ТК РФ, например:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. В Письме Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 уточнено, что испытательный срок может быть предусмотрен при приеме на должность педагогического работника лица, поступающего на работу впервые в течение первого года после получения среднего профессионального образования или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, но не по полученной специальности. В данном случае это не будет противоречить ст. 70 ТК РФ, которая не допускает установления испытательного срока в течение одного года для выпускников только в случаях, когда они впервые поступают на работу по полученной специальности;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (см. также ст. 289 ТК РФ);
  • иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Из п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» следует, что если работникам, указанным в ч. 4 ст. 70 ТК РФ, было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Суды руководствуются данным выводом. Например, Кемеровский областной суд в Апелляционном определении от 03.09.2015 N 33-9138/2015 указал, что при наличии у работницы ребенка в возрасте до полутора лет условие в трудовом договоре об испытательном сроке является ничтожным и работодатель не вправе ее увольнять как не прошедшую испытательный срок.

Испытательный срок не устанавливается также лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Статья: Испытательный срок при приеме на работу (Никитин В.) («Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 11) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ