Форма заполняется на всех работников, в том числе на внешних и внутренних совместителей. Данный вывод следует из положений ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ и п. 1.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД.
Форма СЗВ-ТД представляется на совместителей в тех же случаях, что и на основных работников. Исключение составляет случай, когда подается заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. По нашему мнению, это заявление может быть подано только работодателю по основному месту работы, так как только он ведет трудовые книжки (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Соответственно, отчитаться в ПФР о получении заявления может тоже только работодатель по основному месту работы.
Каких-либо особенностей заполнения формы СЗВ-ТД в бумажном виде на совместителей нет. Она заполняется так же, как и на основных работников.
При этом следует иметь в виду, что формат сведений для формы СЗВ-ТД в электронном виде содержит указания на специальные значения отчета для совместителей (таблица 6, таблица 9 Формата сведений для формы СЗВ-ТД в электронном виде (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)).
Об отражении совместительства высказался Минтруд России в Письме от 25.03.2020 N 14-2/В-308. Отмечено, что, если работник уволился с основного места работы и заключил новый трудовой договор, в форме СЗВ-ТД отражается увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу у конкретного работодателя.
Если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее его условия, то оформляется перевод с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
