На летний период (июнь — июль) АУ планирует пригласить работника, который бы временно замещал уходящих в отпуск специалистов. В срочном договоре целесообразно указать период замещения отпусков всех основных работников или необходимо каждый раз заключать новый договор на каждого работника?
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы). Таким образом, трудовой договор с работником может быть заключен по одной определенной трудовой функции (см. Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
Заметим, что срочный трудовой договор, многократно перезаключавшийся на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд может признать заключенным на неопределенный срок (см. п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В связи с этим целесообразно заключить один срочный договор на два месяца с июня по июль.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
