Для замещения временно отсутствующего бухгалтера учреждение заключило срочный трудовой договор с другим лицом с формулировкой «на период болезни работника». Однако после закрытия листка нетрудоспособности основной работник оформил ежегодный отпуск.
Как поступить в данной ситуации:
- расторгнуть срочный договор и заключить новый;
- уволить временного работника уже после выхода основного из отпуска?
Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения работника на больничном, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного работника (см. Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).
Примечание. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
