Замена отпуска компенсацией - Компания «АПИ»

Замена отпуска компенсацией

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Трудовым кодексом установлено два случая выплаты компенсации за отпуск: обязательный — при увольнении, необязательный — во время работы, по желанию работника. В обоих случаях у работодателей возникают различные вопросы.

 

Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Обращаем внимание на три основных аспекта:

  1. Отпуск должен быть более 28 дней.
  2. Работник должен написать заявление.
  3. Выплачивать компенсацию работодатель не обязан.

И еще один важный момент: если отпуска работника или их часть переносятся из года в год и при этом работник имеет право только на 28 календарных дней в год, сколько бы дней отпуска ни накопилось (50, 60 и т.д.), заменить компенсацией их не получится.

Заменить можно только дни дополнительных и удлиненных отпусков. Например, работникам-инвалидам полагается ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней, значит, заменить компенсацией им можно 2 дня.

Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ) и в зависимости от их должности, особенностей деятельности, а также вида образовательной организации составляет 42 или 56 календарных дней. То есть и компенсацией педагогам может быть заменено до 14 или до 28 календарных дней соответственно.

Насчет дополнительных отпусков напомним, что согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

  • работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным, — не менее 7 календарных дней (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ);
  • работникам, труд которых связан с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ);
  • сотрудникам с ненормированным рабочим днем — не менее 3 календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ);
  • сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству), — 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (в том числе по совместительству), — 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются и иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Например, такие отпуска предоставляются:

  • спортсменам и тренерам — не менее 4 календарных дней (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);
  • муниципальным служащим — не более 10 календарных дней за выслугу лет и 3 календарных дня за ненормированный служебный день, если он установлен (ч. 4, 1 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
  • гражданским служащим, в частности, за выслугу лет — продолжительностью, установленной ч. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, участвующим в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, — не более 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).

Кроме этого, работодатель, исходя из производственных и финансовых возможностей, вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Однако в силу ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Исключением является выплата денежной компенсации за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность — 7 календарных дней.

Не подлежит компенсации неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», поскольку указанный Закон не предусматривает возможность такой компенсации (абз. 7 Письма Минтруда РФ от 26.03.2014 N 13-7/В-234).

Остальные дополнительные отпуска — за ненормируемый рабочий день, за особые условия работы, за вредные условия труда свыше 7 дней и др. — могут быть заменены компенсацией.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Компенсация за отпуск: когда, кому и сколько? (Давыдова Е.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2020, N 1) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать тест-драйв АПИ






      Заказать тест-драйв АПИ

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ