Действительно, по мнению некоторых чиновников, заключение трудовых договоров с руководителями — единственными учредителями недопустимо. В частности, так считают специалисты Минфина России (Письмо от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790). А также сотрудники Минздравсоцразвития и Роструда (Письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 и Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1). В обоснование своей позиции контролеры говорят о том, что учредитель не может сам с собой оформить трудовой договор, в то время как других собственников у организации попросту нет (ст. 273 ТК РФ).
Вместе с тем в отношении генеральных директоров, в том числе и являющихся единственными учредителями, действуют общие положения Трудового кодекса РФ, согласно которым со всеми работниками должен быть заключен трудовой договор (абз. 8 ст. 11 ТК РФ). А учредитель в данном случае является полноправным работником компании. Поэтому я считаю, что для правильного оформления отношений с руководителем, который является единственным собственником, необходимо оформить письменный трудовой договор (ст. ст. 16, 19 и 67 ТК РФ). Согласны с этим и специалисты ФСС (Письмо ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П). А также судьи (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 28.09.2010 N А45-3921/2010, Северо-Западного округа от 10.06.2010 N А21-8375/2009 и ФАС Дальневосточного округа от 19.10.2010 N Ф03-6886/2010). Кроме того, заключение трудового договора с учредителем может быть полезно и для налогового учета при УСН (подробнее об этом — ниже)
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
