Прежде всего работодатель, принимая гражданина по гражданско-правовому договору, должен правильно составить данный договор.
Нужно понимать, для выполнения каких работ оформляется такой договор. Они должны носить разовый характер. Если же договор заключается для выполнения текущих, систематических работ с одними и теми же лицами, такие отношения признаются трудовыми.
Кроме того, следует помнить, что для заключения гражданско-правового договора необходимо волеизъявление двух сторон. То есть гражданин должен четко понимать, что с ним заключают не трудовой, а гражданско-правовой договор, и работодатель не должен вводить его в заблуждение.
При заключении договора не нужно запрашивать с гражданина никаких документов, кроме паспорта и пенсионного свидетельства. В качестве исключения могут быть запрошены такие документы, как лицензия, сертификат, удостоверение и т.п., подтверждающие право гражданина на выполнение определенной работы, для которой требуются специальные разрешения.
Ни в коем случае в гражданско-правовой договор нельзя включать условия, установленные ст. 57 ТК РФ.
К сведению. Существенными условиями договора подряда, в частности, являются условия, позволяющие определить конкретный вид работы, а также начальный и конечный сроки ее выполнения (п. 1 ст. 708 ГК РФ). А вот условие о цене работы таковым не является и в случае его отсутствия определяется по правилам п. 3 ст. 424 ГК РФ (п. 1 ст. 709 ГК РФ). При этом если невозможно изначально установить и прописать в договоре цену, то оформляется смета или дополнительное соглашение к договору.
Таким образом, в договоре нужно установить:
- перечень (вид) и объем услуг;
- продолжительность их оказания;
- место оказания услуг;
- объекты, на которые направлено оказание услуг;
- обязанность по оплате услуг и условия такой оплаты.
Обратите внимание! В тексте договоров не должны быть такие термины, как «работодатель» и «работник», «заработная плата», «табель учета рабочего времени», «правила внутреннего трудового распорядка» и др. При этом вместо термина «заработная плата» следует использовать понятие «вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги)».
Работодателям при заключении гражданско-правового договора также нужно учитывать следующее:
- не указывайте специальность, профессию, квалификацию исполнителя и не закрепляйте за ним конкретную работу, рассматриваемую как трудовая функция в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ;
- не устанавливайте в договоре оплату выполненных работ в соответствии с тарифными ставками и окладами работника;
- не устанавливайте сроки выплаты вознаграждения в дни выплаты заработной платы, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка;
- не указывайте режим работы и отдыха, рабочее место и обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководителя.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
