Заключаем гражданско-правовой договор - Компания «АПИ»

Заключаем гражданско-правовой договор

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Прежде всего работодатель, принимая гражданина по гражданско-правовому договору, должен правильно составить данный договор.

Нужно понимать, для выполнения каких работ оформляется такой договор. Они должны носить разовый характер. Если же договор заключается для выполнения текущих, систематических работ с одними и теми же лицами, такие отношения признаются трудовыми.

Кроме того, следует помнить, что для заключения гражданско-правового договора необходимо волеизъявление двух сторон. То есть гражданин должен четко понимать, что с ним заключают не трудовой, а гражданско-правовой договор, и работодатель не должен вводить его в заблуждение.

При заключении договора не нужно запрашивать с гражданина никаких документов, кроме паспорта и пенсионного свидетельства. В качестве исключения могут быть запрошены такие документы, как лицензия, сертификат, удостоверение и т.п., подтверждающие право гражданина на выполнение определенной работы, для которой требуются специальные разрешения.

Ни в коем случае в гражданско-правовой договор нельзя включать условия, установленные ст. 57 ТК РФ.

 

К сведению. Существенными условиями договора подряда, в частности, являются условия, позволяющие определить конкретный вид работы, а также начальный и конечный сроки ее выполнения (п. 1 ст. 708 ГК РФ). А вот условие о цене работы таковым не является и в случае его отсутствия определяется по правилам п. 3 ст. 424 ГК РФ (п. 1 ст. 709 ГК РФ). При этом если невозможно изначально установить и прописать в договоре цену, то оформляется смета или дополнительное соглашение к договору.

 

Таким образом, в договоре нужно установить:

  • перечень (вид) и объем услуг;
  • продолжительность их оказания;
  • место оказания услуг;
  • объекты, на которые направлено оказание услуг;
  • обязанность по оплате услуг и условия такой оплаты.

 

Обратите внимание! В тексте договоров не должны быть такие термины, как «работодатель» и «работник», «заработная плата», «табель учета рабочего времени», «правила внутреннего трудового распорядка» и др. При этом вместо термина «заработная плата» следует использовать понятие «вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги)».

 

Работодателям при заключении гражданско-правового договора также нужно учитывать следующее:

  • не указывайте специальность, профессию, квалификацию исполнителя и не закрепляйте за ним конкретную работу, рассматриваемую как трудовая функция в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ;
  • не устанавливайте в договоре оплату выполненных работ в соответствии с тарифными ставками и окладами работника;
  • не устанавливайте сроки выплаты вознаграждения в дни выплаты заработной платы, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка;
  • не указывайте режим работы и отдыха, рабочее место и обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководителя.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Правильно ли вы заключаете гражданско-правовые договоры? (Давыдова Е.В.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 1) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Заказать тест-драйв АПИ






Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

    Заказать видео

    Записаться на мероприятие

    Записаться на курс

    Заказать документ