Заключаем гражданско-правовой договор - Компания «АПИ»

Заключаем гражданско-правовой договор

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Прежде всего работодатель, принимая гражданина по гражданско-правовому договору, должен правильно составить данный договор.

Нужно понимать, для выполнения каких работ оформляется такой договор. Они должны носить разовый характер. Если же договор заключается для выполнения текущих, систематических работ с одними и теми же лицами, такие отношения признаются трудовыми.

Кроме того, следует помнить, что для заключения гражданско-правового договора необходимо волеизъявление двух сторон. То есть гражданин должен четко понимать, что с ним заключают не трудовой, а гражданско-правовой договор, и работодатель не должен вводить его в заблуждение.

При заключении договора не нужно запрашивать с гражданина никаких документов, кроме паспорта и пенсионного свидетельства. В качестве исключения могут быть запрошены такие документы, как лицензия, сертификат, удостоверение и т.п., подтверждающие право гражданина на выполнение определенной работы, для которой требуются специальные разрешения.

Ни в коем случае в гражданско-правовой договор нельзя включать условия, установленные ст. 57 ТК РФ.

 

К сведению. Существенными условиями договора подряда, в частности, являются условия, позволяющие определить конкретный вид работы, а также начальный и конечный сроки ее выполнения (п. 1 ст. 708 ГК РФ). А вот условие о цене работы таковым не является и в случае его отсутствия определяется по правилам п. 3 ст. 424 ГК РФ (п. 1 ст. 709 ГК РФ). При этом если невозможно изначально установить и прописать в договоре цену, то оформляется смета или дополнительное соглашение к договору.

 

Таким образом, в договоре нужно установить:

  • перечень (вид) и объем услуг;
  • продолжительность их оказания;
  • место оказания услуг;
  • объекты, на которые направлено оказание услуг;
  • обязанность по оплате услуг и условия такой оплаты.

 

Обратите внимание! В тексте договоров не должны быть такие термины, как «работодатель» и «работник», «заработная плата», «табель учета рабочего времени», «правила внутреннего трудового распорядка» и др. При этом вместо термина «заработная плата» следует использовать понятие «вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги)».

 

Работодателям при заключении гражданско-правового договора также нужно учитывать следующее:

  • не указывайте специальность, профессию, квалификацию исполнителя и не закрепляйте за ним конкретную работу, рассматриваемую как трудовая функция в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ;
  • не устанавливайте в договоре оплату выполненных работ в соответствии с тарифными ставками и окладами работника;
  • не устанавливайте сроки выплаты вознаграждения в дни выплаты заработной платы, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка;
  • не указывайте режим работы и отдыха, рабочее место и обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководителя.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Правильно ли вы заключаете гражданско-правовые договоры? (Давыдова Е.В.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 1) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?