Выполнение обязанностей отсутствующего работника - Компания «АПИ»

Выполнение обязанностей отсутствующего работника

Работник так и не появляется, а его работу надо выполнять. Для решения возникшей проблемы у работодателя есть несколько вариантов:

  1. Предложить совмещение профессий (должностей) другому работнику, имеющему соответствующую квалификацию. Напомним, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Такая работа выполняется наряду с основной и только с письменного согласия работника. Срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника. В силу ст. 151 ТК РФ лицу, замещающему отсутствующего, полагается доплата, размер которой определяется соглашением сторон. Кроме этого, Трудовой кодекс предусмотрел для работника возможность досрочного отказа от выполнения дополнительной работы, а для работодателя — досрочной отмены поручения о ее выполнении, нужно лишь предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. То есть, если пропавший работник объявится, можно отменить поручение о дополнительной работе.

Но здесь возникает вопрос: на какой срок поручать другому работнику исполнение обязанностей временно отсутствующего, ведь конкретная дата выхода последнего на работу неизвестна? В этом случае можно ограничиться каким-либо конкретным сроком (например, месяца три-четыре) или указать условие, при выполнении которого соглашение о дополнительной работе утратит силу (выход пропавшего сотрудника на работу).

В любом случае работники не могут вечно выполнять «чужие» функции. Рано или поздно работодателю придется воспользоваться вторым вариантом.

  1. Принять новичка на место отсутствующего работника. Обычно этим вариантом пользуются, когда работники отказываются от совмещения или их квалификация недостаточна для исполнения обязанностей отсутствующего. Тогда заключается срочный трудовой договор — трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 59 ТК РФ) — на срок не более пяти лет. Причины заключения срочного трудового договора должны быть в нем указаны. В нашем случае формулировка будет следующей: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы».

После заключения такого трудового договора необходимо издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Статья: Работник пропал без вести (Бородина Н.И.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2011, N 4) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс