Работник так и не появляется, а его работу надо выполнять. Для решения возникшей проблемы у работодателя есть несколько вариантов:
- Предложить совмещение профессий (должностей) другому работнику, имеющему соответствующую квалификацию. Напомним, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Такая работа выполняется наряду с основной и только с письменного согласия работника. Срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника. В силу ст. 151 ТК РФ лицу, замещающему отсутствующего, полагается доплата, размер которой определяется соглашением сторон. Кроме этого, Трудовой кодекс предусмотрел для работника возможность досрочного отказа от выполнения дополнительной работы, а для работодателя — досрочной отмены поручения о ее выполнении, нужно лишь предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. То есть, если пропавший работник объявится, можно отменить поручение о дополнительной работе.
Но здесь возникает вопрос: на какой срок поручать другому работнику исполнение обязанностей временно отсутствующего, ведь конкретная дата выхода последнего на работу неизвестна? В этом случае можно ограничиться каким-либо конкретным сроком (например, месяца три-четыре) или указать условие, при выполнении которого соглашение о дополнительной работе утратит силу (выход пропавшего сотрудника на работу).
В любом случае работники не могут вечно выполнять «чужие» функции. Рано или поздно работодателю придется воспользоваться вторым вариантом.
- Принять новичка на место отсутствующего работника. Обычно этим вариантом пользуются, когда работники отказываются от совмещения или их квалификация недостаточна для исполнения обязанностей отсутствующего. Тогда заключается срочный трудовой договор — трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 59 ТК РФ) — на срок не более пяти лет. Причины заключения срочного трудового договора должны быть в нем указаны. В нашем случае формулировка будет следующей: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы».
После заключения такого трудового договора необходимо издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
