Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию (ст. 191 ТК РФ).
Выплата годовой премии (13-й зарплаты) является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Премия как вид стимулирующей выплаты является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
ТК РФ не определяет критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). Данными документами устанавливаются, в частности (ст. 135 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428, от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ):
- показатели и условия для назначения премии;
- перечень оснований для невыплаты (лишения) работнику премии или снижения ее размера;
- срок выплаты премии;
- порядок расчета премии.
Заработная плата, в том числе премия, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить указанную кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты (ст. 129, ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Порядок расчета премии определяется работодателем самостоятельно (ст. 135 ТК РФ). Размер годовой премии (13-й зарплаты) работнику можно установить как в процентах от его оклада за месяц или иной период времени, среднегодового заработка, прибыли организации, так и в фиксированной денежной сумме.
По общему правилу премия выплачивается за фактически отработанное время.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
