Выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день - Компания «АПИ»

Выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день

Выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходной день. Труд работника в этот день должен быть оплачен с учетом фактически отработанного им времени, т.е. времени нахождения в пути (ст. ст. 153, 166 ТК РФ, п. п. 4, 5 Положения о командировках, Письмо Минтруда от 13.10.2017 N 14-2/В-921):

  • в размере не менее одинарной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если взамен этого дня работнику предоставляется отгул;
  • в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если отгул не предоставляется.

Размер оплаты за день выезда в командировку или возвращения из нее в выходной день может быть увеличен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

Кроме того, за день выезда в командировку (возвращения из нее), совпадающий с выходным днем, надо выплатить суточные (п. 11 Положения о командировках).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Типовая ситуация: Как оплатить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день (для бюджетной организации) (Издательство «Главная книга», 2019) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?