Выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходной день. Труд работника в этот день должен быть оплачен с учетом фактически отработанного им времени, т.е. времени нахождения в пути (ст. ст. 153, 166 ТК РФ, п. п. 4, 5 Положения о командировках, Письмо Минтруда от 13.10.2017 N 14-2/В-921):
- в размере не менее одинарной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если взамен этого дня работнику предоставляется отгул;
- в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если отгул не предоставляется.
Размер оплаты за день выезда в командировку или возвращения из нее в выходной день может быть увеличен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
Кроме того, за день выезда в командировку (возвращения из нее), совпадающий с выходным днем, надо выплатить суточные (п. 11 Положения о командировках).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Типовая ситуация: Как оплатить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день (для бюджетной организации) (Издательство «Главная книга», 2021) {КонсультантПлюс}}
