Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются СИЗ и смывающие средства.
К СИЗ, согласно измененной ст. 221 ТК РФ, относятся:
- специальная одежда;
- специальная обувь;
- дерматологические средства защиты;
- средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз;
- средства защиты от падения с высоты; и др.
Вместо отраслевых норм выдачи СИЗ и смывающих средств будут действовать новые, единые типовые нормы выдачи, разработанные Минтрудом. Они будут актуальны для всех отраслей производства и зависят от наличия на рабочем месте вредных и опасных факторов.
Утверждая нормы выдачи СИЗ на основании новых типовых норм, работодатели должны также опираться на результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков.
Кроме этого, у работодателей появится новая обязанность — обучать сотрудников правилам применения СИЗ. Если сотрудник не пройдет обучение, его нельзя будет допускать к работе.
А в ст. 76 ТК РФ появится новое основание для отстранения от работы. Так, работодатель сможет отстранить от нее не только за непрохождение обучения по охране труда, но и за то, что работник не применяет выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых обязательно при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в особых температурных условиях.
Работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ бесплатно и в полном объеме в соответствии с нормами. Если он не смог это сделать, придется оформить работникам простой с оплатой в размере средней заработной платы.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
