Каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Однако это требование распространяется лишь на работодателей — юридических лиц. Работодатели — физические лица (индивидуальные предприниматели, а также не являющиеся таковыми) порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяют по соглашению с работником (ст. 305 ТК РФ). То есть наличие графика отпусков не является обязательным документом для работодателя — физического лица. Вместе с тем Роструд в Письме от 20.12.2011 N 3683-6-1 посчитал целесообразным при найме работодателем — физическим лицом большого числа работников все-таки составлять график отпусков.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
