Увольнение в период временной нетрудоспособности в связи с окончанием срочного трудового договора

В период временной нетрудоспособности не допускается увольнять работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В рассматриваемом случае истечение срока срочного трудового договора является другим основанием для прекращения трудового договора. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, который получил производственную травму. Если администрация организации не расторгнет 12.10.2016 срочный трудовой договор, то согласно ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня. Если работник получил производственную травму 03.10.2016, то работодатель выплачивает пособие. По сравнению с обычным больничным существуют определенные особенности. Порядок расчета пособия в случае производственной травмы определяется Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ). Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) не распространяется на выплаты пособия по несчастным случаям, произошедшим с работником на производстве, за исключением положений ст. ст. 8, 9, 12, 13, 14 и 15 Закона N 255-ФЗ, которые не противоречат Закону N 125-ФЗ (ч. 2 ст. 1 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, требование (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ) о выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, не более чем за 75 календарных дней в рассматриваемом случае не действует.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до полного выздоровления работника (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Пособие при несчастном случае оплачивается с первого дня за счет средств ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Таким образом, после расторжения срочного трудового договора пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой работника будет продолжать выплачиваться.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: …Можно ли уволить работника по окончании срочного трудового договора, если он находится на больничном из-за производственной травмы? За какой срок выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}