Иногда работодатели устанавливают период действия срочного трудового договора в месяцах. Если при этом последний день договора приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), то приказ об увольнении работника можно издать:
- или этим днем;
- или первым после выходных рабочим дня.
В день увольнения нужно выплатить работнику все, что полагается при увольнении, в частности зарплату, компенсацию за отпуск
Причем если согласно приказу, работник уволен выходным днем, то и деньги ему нужно выплатить не позднее этого дня
В противном случае придется платить еще компенсацию за задержку выплат при увольнении.
Предположим, срок окончания трудового договора 10 июня 2017 г. (суббота). Приказ об увольнении работника издан этой датой, а деньги ему выплачены 14 июня 2017 г. (среда). В такой ситуации придется начислить компенсацию в связи с задержкой выплат за 11, 12, 13 и 14 июня
Так что рекомендуем при составлении срочного трудового договора сверяться с календарем и выбирать день окончания договора так, чтобы он не попадал на нерабочий день. К примеру, прописывать конкретную дату завершения договора, а не указывать срок его действия в месяцах.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
