Оформление на работу надомного работника регулируется главой 49 ТК РФ.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
Ограничения в приеме надомного работника следующие:
- работник не может быть принят на надомную работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья;
- данная работа должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
В трудовом договоре устанавливаются все те же условия, что и с другими работниками, однако могут указываться и дополнительные условия:
- соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ требованиям и нормам техники безопасности, гигиены и охраны труда;
- обеспечение надомника инструментами или оборудованием, необходимыми для создания конечной продукции, их замена, ремонт;
- порядок выплаты и размер компенсации за износ (амортизацию) в случае использования надомником собственного оборудования, инструментов и механизмов.
Приведем пример фрагмента договора с надомным работником.
Судебная практика
- Судебные споры возникают в отношении адреса места расположения рабочего места.
Надомный труд регулируется положениями ст. 310 ТК РФ и представляет собой осуществление трудовой деятельности вне офиса, то есть вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Выполнение надомной работы по месту жительства работника не означает создание стационарного рабочего места и, соответственно, обособленного подразделения по данному адресу. Такой вывод сделан в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.06.2014 N 18АП-5371/2014 по делу N А47-10156/2013.
- Надомная работа может быть включена в специальный пенсионный стаж.
В Апелляционном определении Верховного Суда Республики Башкортостан от 21.10.2014 по делу N 33-13214/2014г. суд удовлетворил требование работника о включении спорного стажа в общий стаж, поскольку в данный спорный период истица выполняла педагогическую работу на дому, что подтверждается документами.
Истица была протарифицирована именно как учитель и получала заработную плату из фонда заработной платы учреждения за выполняемую работу учителя, и из указанной заработной платы производились отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
При изложенных обстоятельствах суд правомерно включил в специальный трудовой стаж истицы спорные периоды работы и обязал ответчика назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения в пенсионный орган с заявлением.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс: «Сложные вопросы приема на работу и увольнения» (Шестакова Е.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) {КонсультантПлюс}
