Понятие надомного труда - Компания «АПИ»

Понятие надомного труда

Особенности регулирования труда таких работников установлены гл. 49 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомники — это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет. Таким образом, работодателю, который заключает трудовой договор с надомниками, не нужно арендовать помещение, в котором они будут трудиться, оснащать его мебелью. Это следует из ст. 310 ТК РФ.

Необходимо отметить, что надомный труд является предметом международного правового регулирования. В частности, 20 июня 1996 г. на Генеральной конференции Международной организации труда в г. Женеве была принята Конвенция N 177 «О надомном труде» (далее — Конвенция). В ст. 1 Конвенции определено, что надомный труд означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:

— по месту жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;

— за вознаграждение;

— с целью производства товаров или услуг согласно указаниям работодателя независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы.

Таким образом, Конвенция помимо работы на дому предусматривает возможность выполнения работы за его пределами (например, на даче). При этом в соответствии с Конвенцией выбор места выполнения работ оставлен за надомником.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на дому {КонсультантПлюс}

 

 

Отличие надомного труда от дистанционного

 

На практике нередко дистанционную работу ошибочно отождествляют с надомной. В чем их принципиальное отличие?

Надомники изготавливают продукцию, которая имеет натурально-вещественную форму. Это следует из анализа ст. 310 ТК РФ. Сама работа представляет собой выполнение механических действий в определенной последовательности, например, сборку шариковых ручек, склейку конвертов, пошив салфеток и т.п.

Дистанционные работники выполняют работу, результат которой — не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Данный вывод можно сделать, проанализировав положения ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.

Дистанционно могут трудиться журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и другие работники умственного труда.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие