Изменения по инициативе работодателя
График отпусков может быть изменен в связи с переносом отдыха работника в следующих случаях:
- важное срочное задание, выполнить которое может только конкретный специалист;
- изменение структуры учреждения (слияние отдельных подразделений или, наоборот, их дробление, перепрофилирование, значительное сокращение штата и прочее);
- внедрение инновационных методов работы;
- установка нового оборудования;
- замена программно-вычислительных систем;
- внеплановые проверки контролирующими государственными (муниципальными) органами;
- срочная командировка в связи с производственной необходимостью;
- болезнь руководителя, должностные обязанности которого можно переложить только на ограниченный круг лиц (в частности, на заместителя начальника отдела, управления).
В этих случаях перенос должен быть обязательно согласован с работником. Отсутствие возражений по поводу уточнения даты или периода отдыха сотрудник должен отразить на приказе о переносе отпуска. Допустимо также составить отдельный документ, где он прямо выразит согласие на перенос своего отдыха.
Изменения по инициативе работника
Работодатель может принять во внимание причины, требующие переноса времени отдыха сотрудника. Как правило, среди них обычно называют финансовые, семейные или личные обстоятельства, например:
- болезнь или подготовку к декретному отпуску;
- необходимость отдыха в определенные периоды (в частности, одновременно с супругом).
Руководитель учреждения вправе самостоятельно определить, являются ли основания для переноса времени отдыха значимыми. Вполне возможно оставить заявление на изменение графика отпуска без удовлетворения. В этом случае сотрудник должен отдыхать в тот период, который был запланирован изначально.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс:
