За добросовестное исполнение трудовых обязанностей вы можете применить к работнику такие меры поощрения, как благодарность, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре вы вправе предусмотреть и другие меры поощрения.
Порядок применения к работнику мер поощрения законом не установлен, поэтому вы можете разработать его самостоятельно и закрепить в своем локальном нормативном акте, например, в положении о поощрении работников.
Для оформления поощрения можете издать приказ о поощрении по унифицированной форме (N N Т-11, Т-11а) либо использовать самостоятельно разработанную форму. На основании его внесите специальную запись о поощрении в личную карточку и трудовую книжку работника (кроме записи о премиях, предусмотренных вашей системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
