Законодательство
Разъяснили, как совместить первичный и вводный противопожарные инструктажи
Руководитель организации определяет порядок и сроки обучения мерам пожарной безопасности, а также утверждает программы инструктажей. В том числе он может совместить проведение вводного и первичного противопожарных инструктажей для отдельных категорий работников.
Пояснили, что в таком случае обучают по программе, которая объединяет необходимую информацию по пожарной безопасности объекта защиты на работе. Учесть нужно требования, предъявляемые к обоим инструктажам.
Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 23.05.2022 N ИВ-117-2123-11-1 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
В первом чтении приняли проект закона, предусматривающего возможность дистанционно проводить медосмотры работников
Планируют разрешить использовать медицинские изделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это даст возможность удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до и после рабочего дня (смены, рейса).
Для дистанционной проверки придется обеспечить идентификацию личности, с тем чтобы никто другой не прошел медосмотр за работника. Дополнительно такие сотрудники должны регулярно проходить исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Проект Федерального закона N 35884-8 (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Минтруд разъяснил, кто подает СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другую организацию
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести сотрудников в другие организации. Ведомство пояснило, что СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста.
Работодатель, действие первоначально заключенного с которым трудового договора было приостановлено, отчет не подает.
Напомним: временно переводить персонал в другие организации разрешили до конца года.
Письмо Минтруда России от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Судебная практика
Суд: нельзя спешить с увольнением, даже если несогласие профсоюза пришло поздно
Работник состоял в первичной профсоюзной организации. Заключенный с ним трудовой договор захотели расторгнуть за неоднократные нарушения. Несогласие профсоюза пришло позже срока, в день увольнения. Работодатель решение не изменил. Работник оспорил его действия.
Первая инстанция поддержала работодателя.
Апелляция и кассация сочли, что процедуру увольнения нарушили: после того как получили мнение профсоюза, работнику не предоставили 3 рабочих дня для дополнительного консультирования с работодателем. Поэтому работника восстановили.
Определение 4-го КСОЮ от 17.03.2022 N 88-9907/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Отражаем электронный кадровый документооборот в номенклатуре дел
По новым правилам, любая организация может перейти на кадровый электронный документооборот (КЭДО) со всеми своими работниками. Если вы решили воспользоваться такой возможностью, то одновременно у вас изменится часть документов по личному составу в документальном фонде. Показываем на конкретных примерах, как в номенклатуре дел нужно отражать трудовые договоры, приказы и документы к ним, уведомления работодателя о переходе на КЭДО и согласия работников, документы о технологии работы в КЭДО.
Статья: «Отражаем электронный кадровый документооборот в номенклатуре дел» (Иритикова В., «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 3) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации, бухгалтерская пресса и книги
