Важное за неделю для кадровика. 31.08.2020 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 31.08.2020

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Законодательство

 

Минтруд: нельзя перенести рабочий день с 31 декабря на предыдущий выходной

Ведомство разъяснило, что каждую неделю сотрудник должен отдыхать не менее 42 ч подряд. Считать нужно от времени окончания работы перед выходными до ее начала на следующей рабочей неделе. Если перенести рабочий день с 31 декабря на выходной, который ему предшествует, сотрудник будет лишен такого отдыха, что недопустимо.

Письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979 (офлайн/ онлайн)

Разъясняющие письма органов власти

 

Минтруд предлагает отменить бумажные больничные

Подготовлен проект, в соответствии с которым листки нетрудоспособности будут оформлять только в электронном виде. Изменения предусмотрены для больничных, выдаваемых по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

Сейчас больничный лист можно оформить как в электронном, так и в бумажном варианте.

Проект федерального закона (офлайн/онлайн)

Проекты правовых актов

 

Судебная практика


ВС РФ разъяснил, что нужно включать в приказ об увольнении за повторный проступок
 

 

Спор возник из-за увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Первая и апелляционная инстанции пришли к выводу, что организация расторгла трудовой договор законно.

Верховный суд с ними не согласился. Он указал: приказ об увольнении не позволяет понять, в чем заключается дисциплинарный проступок. Суд не может самостоятельно это определять. Работодатель должен отразить в приказе:

– проступок, за который был наказан сотрудник;

– обстоятельства его совершения;

– срок, за который были допущены нарушения трудовой дисциплины;

– документы, послужившие основанием для привлечения к ответственности.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Напомним, ВС РФ ранее уже отмечал, что в приказе об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должно быть указание на проступок, который совершил сотрудник.

Определение ВС РФ от 03.08.2020 № 86-КГ20-1-К2 (офлайн/онлайн)

Решения высших судов

 

Сотрудник подписал приказ и почтой отозвал заявление об уходе – суд увольнение поддержал

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он ознакомился с приказом, но в тот же день отозвал заявление об уходе по почте. Сотрудник попросил в письме уволить его по другому основанию – из-за отказа от продолжения работы в новых условиях. Отзыв заявления поступил в организацию на следующий день. Работодатель увольнение отменять не стал. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности.

Апелляция и кассация согласились с решением суда первой инстанции: работодатель действовал в рамках закона. Сотрудник мог отозвать заявление об уходе до момента прекращения трудового договора, когда знакомился с приказом. Кроме того, суд учел, что намерений продолжить работу у сотрудника не было, так как он был не согласен с основанием увольнения.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 № 88-11703/2020 (офлайн)

Суды общей юрисдикции

 

Аналитика


Какой штраф предусмотрен за нарушение порядка индексации по коллективному договору?

 В период эпидемии коронавируса распространенной является ситуация, когда в организации в связи с тяжелым материальным положением не проводилась индексация заработной платы работников в порядке и сроки, которые установлены в коллективном договоре. Какой штраф предусмотрен за это нарушение? Какие разъяснения по данному вопросу поступили со стороны Роструда?

Статья: Какой штраф предусмотрен за нарушение порядка индексации по коллективному договору?

(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, № 7) (офлайн/онлайн)

Финансовые и кадровые документы, бухгалтерская пресса и книги

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?