Законодательство
Минтруд утвердил рекомендации по учету микротравм работников
Чтобы учесть и рассмотреть обстоятельства и причины микротравм, а также предупредить производственный травматизм, работодателям среди прочего советуют:
— утвердить локальным нормативным актом порядок учета микротравм и ознакомить с ним должностных лиц;
— информировать сотрудников о действиях при получении микротравмы;
— фиксировать результаты рассмотрения обстоятельств и причин микротравм в справке по образцу;
— сделать доступным в организации бланк справки в электронном или бумажном виде;
— регистрировать микротравмы в журнале учета по образцу;
— установить место и сроки хранения справки и журнала.
Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
КС РФ разъяснил порядок увольнения работников, обязанности которых передали на аутсорсинг
Организация передала часть функций структурного подразделения третьему лицу по ГПД. Ранее их выполнял штатный сотрудник. Его уведомили об изменении места работы и предложили вакансии в филиалах в других местностях. Сотрудник не согласился, и его уволили из-за отказа работать в новых условиях.
Он оспорил действия организации, но суды признали их законными.
Дело дошло до КС РФ. После передачи конкретных видов работ третьим лицам исчезает возможность изменять организационные или технологические условия этих работ.
В такой ситуации можно предложить вакансии в обособленном структурном подразделении в другой местности и перевести сотрудника при его согласии. Если он отказался переехать и ему нельзя предоставить другую работу, то его можно уволить только по сокращению численности или штата.
В данном случае сотрудник нуждается в гарантиях, которые смягчают негативные последствия потери работы.
Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П (офлайн/онлайн)
Решения высших судов
Об увольнении иностранца уведомили с просрочкой на день – суд оставил штраф
Работодатель сообщил МВД о прекращении трудового договора с иностранцем с опозданием на 1 день. За это его оштрафовали. Работодатель попросил отменить постановление о наказании и заменить штраф предупреждением.
Суд требования не удовлетворил. Об увольнении иностранца нужно уведомить в течение 3 рабочих дней после того, как с ним расторгли трудовой договор. Работодатель эту обязанность не исполнил.
Изменить санкцию на предупреждение нельзя: нарушение может причинить вред неопределенному кругу лиц и безопасности государства.
Напомним: если вовремя не сообщить о приеме или об увольнении иностранца, должностным лицам грозит штраф в размере от 35 тыс. руб. до 50 тыс. руб., юрлицам – от 400 тыс. руб. до 800 тыс. руб. Вместо штрафа могут приостановить деятельность компании на срок от 14 до 90 суток.
Постановление 6-го КСОЮ от 14.12.2021 N 16-8911/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Медицинский осмотр работников организаций сферы ЖКХ
Аналитика
Должны ли физические лица, работающие в организации, относящейся к сфере ЖКХ, а также устраивающиеся на работу в данную организацию, проходить медицинские осмотры? Все подробности – в данной статье.
Статья: «Медицинский осмотр работников организаций сферы ЖКХ» (Герасимова Н.В.) («Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 12) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
