Законодательство
Минтруд разъяснил, нужна ли спецоценка условий труда после возврата работника с удаленки в офис
Ведомство указало: закрытый перечень оснований для проведения внеплановой СОУТ установлен в Законе о спецоценке. Возврата сотрудника с дистанционной работы в нем нет.
Письмо Минтруда России от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Разделять ли на части льготный отпуск без сохранения зарплаты: ответ Минтруда
У ведомства спросили, может ли работодатель не разрешить ветерану боевых действий брать по частям положенный ему отпуск за свой счет.
Минтруд указал, что право разделить подобный отпуск предусмотрено в ТК РФ только для лиц, ухаживающих за детьми. Для остальных, в том числе для ветерана боевых действий, эта возможность не установлена.
Отметим, Роструд, отвечая в рамках онлайн-инспекции на похожий вопрос об отпуске пенсионера, выразил другую позицию. Отказ в предоставлении льготного отпуска по частям нарушает права работника.
Суды, в том числе Саратовский областной суд, отмечают, что работодатель не вправе определять период времени и продолжительность такого отпуска.
В подобной ситуации попробуйте договориться с работником о подходящих датах отдыха. Если он не идет на компромисс, безопаснее уступить.
Письмо Минтруда России от 29.10.2020 № 14-2/ООГ-16464 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Многодетным с детьми до 18 лет позволят брать отпуск в любое время – проект прошел первое чтение
Предложено большему числу многодетных работников предоставлять ежегодный отпуск в удобное для них время. Такое право может появиться у сотрудников с 3 и более детьми в возрасте до 18 лет. Оно будет действовать, пока младшему из них не исполнится 14 лет.
Сейчас возможность выбирать даты отпуска по своему усмотрению есть у многодетных работников с детьми младше 12 лет.
Проект Федерального закона № 967957-7 (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Судебная практика
Суд признал прогулом неявку на работу из-за сессии при получении второго высшего образования
Работник попросил предоставить ему учебный отпуск. Он написал заявление и приложил справку-вызов. Так как сотрудник получал второе высшее образование, отпуск ему не согласовали. Работодатель направил почтой отказ с предложением взять дни за свой счет. Сотрудник письмо не получил и заявление не переписал. Был уволен за прогул.
Все 3 инстанции встали на сторону организации. Для сотрудников не предусмотрено гарантий при получении второго высшего образования. Поскольку отпуск не согласован, у работодателя были основания для увольнения за прогул.
Отметим, суды, например Шестой кассационный суд общей юрисдикции, и ранее поддерживали работодателей, которые не давали отпуск для получения второго высшего образования.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 по делу № 2-855/2020 (офлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Как вести личные дела работников, не нарушив Закон о персональных данных
Иметь отдельные папочки на каждого сотрудника (так называемые личные дела) весьма удобно: документы лежат в одном месте, легко ищутся и шансы, что какой-либо сотрудник случайно увидит личные данные своих коллег, сведены к минимуму. Поэтому многие коммерческие компании формируют эти папки, даже несмотря на отсутствие у них такой обязанности. О том, как рационально организовать работу с личными документами работников, читайте в статье.
Статья: Как вести личные дела работников, не нарушив Закон о персональных данных
(Кравченко И.В.)(«Главная книга», 2020, № 21) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
