Важное за неделю для кадровика. 30.09.2019 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 30.09.2019

Законодательство

 

Минтруд России выделил ряд ключевых инструментов, которые организациям рекомендуется внедрять в целях эффективного предупреждения коррупции

Деятельность по предупреждению коррупции в организации должна носить системный и последовательный характер. Для этого рекомендуется:

— разработать и принять антикоррупционную политику организации;

— определить в организации подразделения и (или) работников, ответственных за предупреждение коррупции;

— по возможности, начинать процесс внедрения антикоррупционных мер с проведения оценки коррупционных рисков;

— разработать комплекс мер по выявлению и урегулированию конфликта интересов;

— установить для работников стандарты и кодексы поведения;

— внедрить процедуру оценки добросовестности контрагентов (due diligence);

— использовать в качестве дополнительного инструмента предупреждения коррупции антикоррупционный аудит отдельных операций и сделок;

— принять меры по информированию, консультированию и обучению работников;

— уделять самое пристальное внимание сведениям о замеченных случаях коррупции, предоставляемым работниками организации и ее контрагентами;

— проводить в целях предупреждения коррупции процедуру внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности;

— организовать сотрудничество с правоохранительными органами и иными государственными органами в целях противодействия коррупции;

— участвовать в коллективных инициативах;

— проводить регулярный мониторинг эффективности реализации мер по предупреждению коррупции.

«Меры по предупреждению коррупции в организациях»

   Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Судебная практика

 

Трудовые отношения нужно оформлять, даже если работник просит этого не делать

Сотрудник хотел избежать обращения взыскания на зарплату по исполнительному листу. При приеме на работу он попросил не оформлять с ним трудовые отношения официально. Работодатель пошел ему навстречу. После увольнения сотрудник обратился в суд с требованиями к работодателю.

Суд поддержал работника. Он обязал организацию выдать сотруднику трудовой договор, копии приказов о приеме и увольнении, а также выплатить компенсацию морального вреда. Работодатель должен оформлять трудовые отношения.

Напомним, в такой ситуации организацию также могут привлечь к административной ответственности.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу N 33-16172/2019

Суды общей юрисдикции

 

Работник может отозвать заявление об увольнении по электронной почте

Суд восстановил работника, который отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Работодатель должен был учесть его обращение. Если оставались сомнения, оформлять ли увольнение, нужно было уточнить волю сотрудника.

Организация посчитала, что работник злоупотребил правом, отозвав заявление в последний рабочий день в 17 ч. 24 мин. Суд не согласился с доводом. Работник успел воспользоваться правом отозвать заявление до окончания срока предупреждения.

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019

Суды общей юрисдикции

 

Сотрудница вышла из декрета, но на работе не появилась — суд признал увольнение за прогул незаконным

Работница письменно предупредила о желании прервать отпуск по уходу за ребенком, но на работу не вышла. Ее уволили за прогул. Сотрудница, посчитав свое увольнение незаконным, обратилась в суд.

Суд выяснил, что работодатель не обеспечил ей возможность трудиться. Он не сообщил сотруднице о принятом по ее заявлению решении и не ознакомил с приказом о досрочном выходе на работу. Кроме того, организация уволила ее до того, как получила по почте объяснения о неявке. Не были учтены также предшествующее поведение сотрудницы и отношение к труду. В итоге суд восстановил работницу.

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2019 по делу N 33-32947/2019

Суды общей юрисдикции

 

 

 

Аналитика

 

Льготник требует неполное рабочее время: идем в отказ

Полтора года назад работодателям разрешили отказывать беременным и другим семейным сотрудникам в неполном рабочем времени на их условиях. Юрист Светлана Крайнева изучила актуальную судебную практику и готова поделиться своими рекомендациями насчет того, что делать, если компания не согласна на режим работы льготника. Следуя им, вы законно откажете сотруднику в неполном рабочем времени. Заодно узнайте, какой документ вручать сотруднику, если компания против нового режима работы, и можно ли в ПВТР включить срок, за который нужно подавать заявление о неполном рабочем времени. Отдельная тема — когда не нужно заявление сотрудника, чтобы изменить режим труда. Все подробности в данной статье.

Статья: Льготник требует неполное рабочее время: идем в отказ

(Крайнева С.) («Практическая бухгалтерия», 2019, N 9)

Бухгалтерская пресса и книги

 

Взыскиваем материальный ущерб с работника

При взыскании материального ущерба с работника составляется множество кадровых документов. Неопытный кадровик организации может решить, что это простая формальность. Опытные же работодатели знают, что во многом от таких документов зависит успех дела. В данном случае кадровые документы связаны с гражданским процессом и будут пристально изучаться в суде.

Статья: Взыскиваем материальный ущерб с работника: какие документы составить

(Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2019, N 7)

Бухгалтерская пресса и книги

 

 

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ