Законодательство
Из-за коронавируса приостановлено проведение диспансеризации
В связи с распространением новой коронавирусной инфекции правительство распорядилось временно не проводить профилактические медосмотры и диспансеризацию взрослого населения.
Раз повода для обследования не будет, работодатели пока могут не предоставлять сотрудникам дни для похода к врачу.
Запрет будет действовать до особого распоряжения правительства.
Распоряжение Правительства РФ от 21.03.2020 № 710-р (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Когда нужно выдать трудовую книжку работнику, который от нее отказался: новое мнение Минтруда
Срок выдачи трудовой книжки при отказе от нее работника не регулируется специальной нормой закона. Минтруд разъяснил, что в данном случае стоит применять правила выдачи документов, связанных с работой. Получается, трудовую книжку нужно предоставить не позднее трех рабочих дней после того, как сотрудник подал заявление.
Ранее Минтруд указывал: выдать трудовую книжку нужно в тот же день, когда сотрудник от нее отказался. В связи с этим можно посоветовать предоставлять книжку «день в день».
Письмо Минтруда России от 13.03.2020 № 14-2/В-260 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Работник вернулся из-за границы – будьте готовы к тому, что он просидит две недели на больничном
Все, кто прибывает в Россию, должны быть изолированы на 14 календарных дней со дня прибытия. Об этом вынес постановление Главный государственный санитарный врач РФ. Работодатели должны помогать своим сотрудникам обеспечивать условия изоляции на дому.
Те, кто возвращаются из стран, в которых зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, либо проживают совместно с такими лицами, могут дистанционно оформить больничный лист на время карантина.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Исправить СЗВ-М можно только по конкретному сотруднику, решил суд
По уведомлению ПФР организация быстро исправила сведения на одного из 109 сотрудников и подала скорректированный СЗВ-М. Информация о других 108 застрахованных лицах была верной и своевременной с самого начала. Естественно, что новый единый документ по всем работникам компания представила с опозданием. Фонд привлек ее к ответственности, но суд штраф отменил: пусть и по частям, но сведения на всех работников поданы в срок.
Данные на 108 застрахованных лиц были представлены изначально вовремя, а исправленные сведения на одного сотрудника – в течение пяти рабочих дней после уведомления ПФР. Следовательно, оснований для штрафа нет.
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.03.2020 по делу № А75-9576/2019 (офлайн)
Арбитражные суды округов
Аналитика
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль
В феврале Роструд чаще всего спрашивали о том, как вести электронные трудовые книжки. Полезные ответы на эти и другие популярные вопросы читайте в обзоре.
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль» (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
