Законодательство
До февраля нужно рассчитать квоту для приема на работу инвалидов в 2023 году
Работодатели должны рассчитывать квоту ежегодно до 1 февраля. Исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал. Данные правила действуют с сентября прошлого года.
При расчете дробное число округляют в меньшую сторону до целого значения. Если размер квоты не достигает единицы, то результат принимают равным ей.
Квоту перерассчитывают в случае, если среднесписочная численность работников (без учета «вредников») уменьшилась. Это делают с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения.
Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета. Для этого сотрудников с инвалидностью оформляют по трудовому договору, в том числе в рамках специального соглашения, заключенного с иной организацией или с ИП.
Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Суд указал: при сокращении нужно предлагать все вакансии филиала, даже если они – в разных городах
Сокращенный сотрудник занимал должность в окружном филиале организации. В его структуру входили помещения в нескольких населенных пунктах. Посчитав, что при увольнении ему предложили не все вакансии, работник обратился в суд.
Кассация отметила: сокращаемого следовало приглашать на подходящие свободные ставки во всем филиале, а не только в том городе, где он трудился. Суды неверно определили место работы.
Недавно подобный подход применил ВС РФ.
Определение 1-го КСОЮ от 07.11.2022 N 88-24984/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Обзор «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2022 года»
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, касающиеся дисциплинарных взысканий, локальных нормативных актов, отпусков и зарплаты. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Можно ли наказать за отказ от дачи объяснений как за неисполнение распоряжения работодателя?
Сотрудник не обязан объяснять причины совершения им дисциплинарного проступка. Поэтому наказывать за отказ назвать эти причины нельзя.
Нужно ли в ПВТР включать гарантии мобилизованным сотрудникам и членам их семей?
Такая обязанность работодателя законом не установлена.
Вправе ли работник использовать половину ежегодного отпуска только по субботам и воскресеньям?
Сотрудник по соглашению с работодателем может распределить отпуск на любые даты. При этом одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.
Можно ли начислять зарплату 15-го числа за первую половину текущего месяца, а 30-го или 31-го – за вторую?
В эти даты выдавать зарплату нельзя. Ее нужно выплачивать не до, а после окончания того периода, за который она начислена.
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2022 года» (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь»
За последние месяцы 2022 года в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об увольнении по электронному заявлению, об изменении порядка оплаты труда, о компенсации за отпуск.
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь» (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
