Законодательство
Минтруд напомнил, сколько дней отдыха положено донору, сдавшему кровь во время отпуска
Работнику, который сдал кровь в период своего ежегодного отпуска, должны быть предоставлены два дня отдыха:
— один день – за то, что сотрудник потратил время отпуска на сдачу крови;
— один день –дополнительный.
Донор может использовать эти дни в течение года по своему усмотрению. Например, присоединить к следующему отпуску.
На время «донорского» отдыха за сотрудником нужно сохранить средний заработок.
Письмо Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Нельзя уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник не знал о взысканиях
Мосгорсуд указал: если работник не знает о вынесенных ему взысканиях, это говорит о том, что отсутствует признак неоднократности и системности нарушения дисциплины труда.
При увольнении работника, который уже не в первый раз не исполняет трудовые обязанности, нужно быть уверенным, что он был своевременно ознакомлен с предыдущим приказом о дисциплинарном взыскании.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2019 по делу N 33-14362/2019
Судебная практика
Расходы работника на нужды организации можно не возмещать, если работодатель не просил их оплачивать
Сотрудник потратился, оформляя недвижимость на организацию, но не поставил в известность об этом работодателя. Тот компенсировать затраты отказался, после чего работник обратился в суд.
Суд решил: тот факт, что сотрудник принес работодателю пользу, сам по себе об обязанности последнего возмещать расходы не говорит. При этом неважно, что сотрудник действовал не в своих интересах.
Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 14.03.2019 по делу N 33-5422/2019
Судебная практика
Аналитика
Командировочные расходы, подтвержденные электронными документами
Новые технологии все активнее применяются в сфере учета. Одно из последних решений в этой области – обмен между налогоплательщиками электронными документами.
Точнее, чаще пока бывает так, что один из них – поставщик – оформляет свои отгрузочные документы в электронном виде, а заботой покупателя становится принять эти документы к учету таким образом, чтобы при проверке у налоговиков не возникло вопросов.
Даже если налогоплательщик избегает иметь дело с такими документами, их может представить в бухгалтерию работник после командировки. И их придется правильно учесть.
Статья: «Командировочные расходы, подтвержденные электронными документами» (Сухов А.Б.)
«Бухгалтер Крыма»
Особенности совместительства. Что должен знать каждый кадровик
Совместительство – явление старое и, казалось бы, понятное. Ведь совместители есть во многих организациях. Однако, как показывает анализ судебных дел и практики кадровых служб, не всегда суть совместительства и его отличие от совмещения и других сложных ситуаций понимаются правильно. Расскажем, в чем разница, а также дадим алгоритм правильного приема на работу совместителя с примерами формулировок для трудового договора и других необходимых документов.
Статья: «Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик» (Слесарев С.)
«Кадровая служба и управление персоналом»
Работник восстановлен: основания и спорные вопросы
Работодатель проиграл судебный процесс или инспекция труда выдала предписание о восстановлении сотрудника в должности. Организация приняла решение добровольно удовлетворить требование сотрудника и вернуть его на работу. Какое бы ни было основание, суть одна – необходимо грамотно оформить все документы о восстановлении на работе. В статье рассматриваются спорные ситуации, часто возникающие на практике. Например, ситуация, когда место уволенного сотрудника уже занято, должность из штатного расписания исключена, срок трудового договора истек, работодатель ликвидирован, деятельность компании приостановлена.
Статья: «Работник восстановлен: основания и спорные вопросы» (Пастушкова Л.)
«Кадровая служба и управление персоналом»
