Важное за неделю для кадровика. 28.06.2021 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 28.06.2021

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Законодательство

 

Минтруд: нужно оплатить период трудоустройства сокращенному работнику – ИП

Ведомству задали вопрос: следует ли платить сотруднику после сокращения выходное пособие, если сразу после увольнения он начнет деятельность как ИП? Минтруд указал, что в этом случае он будет считаться занятым, но не трудоустроенным лицом. Поэтому, пока с ним не заключат трудовой договор, ему придется выплачивать средний заработок. Начислять пособие нужно не более чем за 2 месяца.

Письмо Минтруда России от 07.04.2021 № 14-2/ООГ-3079 (офлайн/онлайн)

Разъясняющие письма органов власти

 

Минтруд разъяснил нюансы оплаты труда, когда за работу в выходной сотрудник выбрал отгул

Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за работу в выходной или праздник, выплачивают полностью. Этот день исключают из нормы рабочего времени.

Если работник увольняется, не использовав право на отдых, за труд в выходной нужно доплатить.

По поводу зарплаты за месяц, когда предоставили отгул, ведомство уже давало аналогичные разъяснения.

По вопросу о том, «сгорают» ли отгулы при увольнении, судебная практика неоднозначна. Полагаем, безопаснее придерживаться позиции Минтруда.

Письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 (офлайн/онлайн)

Разъясняющие письма органов власти

 

Проект об электронном кадровом документообороте приняли в первом чтении

Планируют разрешить перевести в электронный формат часть кадровых документов. Дублировать их впоследствии на бумаге не потребуется.

Стороны трудового договора станут обмениваться такими документами с помощью информационной системы работодателя или платформы «Работа в России».

Большинство поправок может вступить в силу 16 ноября – сразу после окончания эксперимента.

Проект Федерального закона № 1162885-7 (офлайн/онлайн)

Проекты правовых актов

 

Роструд: нельзя приходить к дистанционному работнику домой

Ведомство разъяснило, что удаленная работа предполагает дистанционное взаимодействие с персоналом. Поэтому нельзя включать в трудовой договор условие о посещении сотрудника в течение рабочего времени для контроля за ним.

Письмо Роструда от 17.04.2021 № ПГ/08368-6-1 (офлайн/онлайн)

Разъясняющие письма органов власти

 

Госдума приняла новую редакцию главы ТК РФ об охране труда

В третьем чтении одобрили идею усовершенствовать механизмы предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний. Предложено проводить больше профилактических мероприятий. Организациям придется выявлять опасности и профриски на рабочих местах, проводить анализ и оценку условий труда, вести учет микротравм и расследовать причины их появления.

Кроме того, разрешат вести электронный документооборот в области охраны труда и следить за безопасностью работ с помощью оборудования для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации.

Планируют, что изменения вступят в силу 1 марта 2022 года.

Проект Федерального закона № 1070354-7 (офлайн/онлайн)

Проекты правовых актов

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?