Законодательство
Минтруд: нужно оплатить период трудоустройства сокращенному работнику – ИП
Ведомству задали вопрос: следует ли платить сотруднику после сокращения выходное пособие, если сразу после увольнения он начнет деятельность как ИП? Минтруд указал, что в этом случае он будет считаться занятым, но не трудоустроенным лицом. Поэтому, пока с ним не заключат трудовой договор, ему придется выплачивать средний заработок. Начислять пособие нужно не более чем за 2 месяца.
Письмо Минтруда России от 07.04.2021 № 14-2/ООГ-3079 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Минтруд разъяснил нюансы оплаты труда, когда за работу в выходной сотрудник выбрал отгул
Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за работу в выходной или праздник, выплачивают полностью. Этот день исключают из нормы рабочего времени.
Если работник увольняется, не использовав право на отдых, за труд в выходной нужно доплатить.
По поводу зарплаты за месяц, когда предоставили отгул, ведомство уже давало аналогичные разъяснения.
По вопросу о том, «сгорают» ли отгулы при увольнении, судебная практика неоднозначна. Полагаем, безопаснее придерживаться позиции Минтруда.
Письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Проект об электронном кадровом документообороте приняли в первом чтении
Планируют разрешить перевести в электронный формат часть кадровых документов. Дублировать их впоследствии на бумаге не потребуется.
Стороны трудового договора станут обмениваться такими документами с помощью информационной системы работодателя или платформы «Работа в России».
Большинство поправок может вступить в силу 16 ноября – сразу после окончания эксперимента.
Проект Федерального закона № 1162885-7 (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Роструд: нельзя приходить к дистанционному работнику домой
Ведомство разъяснило, что удаленная работа предполагает дистанционное взаимодействие с персоналом. Поэтому нельзя включать в трудовой договор условие о посещении сотрудника в течение рабочего времени для контроля за ним.
Письмо Роструда от 17.04.2021 № ПГ/08368-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Госдума приняла новую редакцию главы ТК РФ об охране труда
В третьем чтении одобрили идею усовершенствовать механизмы предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний. Предложено проводить больше профилактических мероприятий. Организациям придется выявлять опасности и профриски на рабочих местах, проводить анализ и оценку условий труда, вести учет микротравм и расследовать причины их появления.
Кроме того, разрешат вести электронный документооборот в области охраны труда и следить за безопасностью работ с помощью оборудования для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации.
Планируют, что изменения вступят в силу 1 марта 2022 года.
Проект Федерального закона № 1070354-7 (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
