Законодательство
Минтруд разъяснил, нужно ли вносить в электронную трудовую книжку запись о военной службе
В СЗВ-ТД и в СТД-Р вносить сведения о времени военной службы не нужно. Формы такого требования не предусматривают.
Работник подтверждает период прохождения службы документами воинского учета.
Письмо Минтруда России от 03.02.2022 N 14-2/ООГ-677 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Судебная практика
Сотрудник приходил раньше и уходил позже – суды не признали это сверхурочной работой
После увольнения сотрудник обратился в суд, так как ему не оплатили переработку. Он представил в том числе ведомости с отметками о приходе и уходе персонала.
Первая инстанция решила, что сотрудник работал сверхурочно, и взыскала деньги.
Апелляция и кассация встали на сторону организации. Зарплату начисляли по табелям. Распорядительный акт о сверхурочной работе сотрудника не издавали. Нет доказательств того, что он с ведома и по заданию работодателя трудился дольше смены.
То, что сотрудник находился в организации за пределами установленного времени, не значит, что его привлекали к сверхурочной работе.
Определение 3-го КСОЮ от 20.12.2021 N 88-20199/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Суд взыскал выходное пособие с работника, который согласился на перевод за день до сокращения
Организация издала приказ о сокращении работника, перечислила ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. За день до предполагаемого увольнения сотрудник написал заявление о переводе. С ним заключили дополнительное соглашение. Деньги он не вернул, поэтому работодатель обратился в суд.
Первая инстанция не увидела оснований для взыскания выплаченных сумм. Счетной ошибки и недобросовестности в действиях работника не было.
Апелляция и кассация с этим не согласились. Организация вовремя выплатила деньги при сокращении. Работник знал дату увольнения и дату расчета с ним. С просьбой о переводе он обратился только за день до сокращения. Так как работник действовал недобросовестно, он должен вернуть выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отметим, что вопрос о возврате выплат при сокращении ранее рассматривал ВС РФ. Сотрудник взял больничный перед увольнением и написал заявление уже после того, как часть выплат перечислили. Работодатель не смог доказать, что сотрудник действовал недобросовестно, и деньги с него не взыскали.
Определение 3-го КСОЮ от 15.12.2021 N 2-6487/2020 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2022 года
Роструд разъяснил, в каком размере устанавливать зарплату руководителю, можно ли отказать в предоставлении учебного отпуска новому работнику, как подписывать согласие на использование электронного кадрового документооборота. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2022 года» (КонсультантПлюс, 2022) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Электронный документооборот в трудовых отношениях
В Трудовой кодекс внесены изменения, предусматривающие правовые основания для широкого использования электронного документооборота в трудовых отношениях.
Для чего вносятся данные изменения? Что понимается под электронным документооборотом? В каком порядке вводится электронный документооборот? Каким образом осуществляется взаимодействие работника и работодателя посредством такого документооборота? Ответы – в статье.
Статья: «Электронный документооборот в трудовых отношениях» (Рябинин В.В.) («Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2022, N 1) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
