Законодательство
Уточнены правила по охране труда в сферах, связанных со строительством
Определено, в частности, что при монтаже инженерного оборудования зданий и сооружений работы под воздействием сжатого воздуха выполняются с соблюдением требований Правил по охране труда в строительстве (утв. Приказом Минтруда России от 01.06.2015 N 336н). Кроме того, даны определения понятий «средства подмащивания», «строительная площадка», «подъемный (грузоподъемный) механизм».
В Правилах по охране труда при работе на высоте (утв. Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н) уточнено, что лестницы после их монтажа (сборки, изготовления) могут быть допущены к эксплуатации после соответствующих испытаний.
Работы на плоских и скатных крышах должны выполняться с соблюдением требований Правил по охране труда в строительстве.
Определено также, что при выполнении работ над поверхностными водными объектами, имеющими береговую линию, или на расстоянии ближе 2 м от береговой линии должны обеспечиваться следующие меры безопасности:
— предупреждение падения людей в воду;
— обеспечение в достаточном количестве спасательными плавсредствами, которые соответствуют требованиям Технического регламента о безопасности объектов внутреннего водного транспорта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.08.2010 N 623.
Приказ Минтруда России от 20.12.2018 N 826н
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Определены обязанности работодателей, направленные на повышение гарантий сезонных работников
При заключении отраслевых соглашений надлежит предусматривать в них перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальную продолжительность указанных отдельных сезонных работ с целью включения в отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключаемые на федеральном уровне социального партнерства.
В целях обеспечения прав, в том числе на получение заработной платы, рекомендовано, в частности, включать в отраслевые соглашения следующие обязанности работодателей:
— при размещении информации о привлечении работников (о наличии вакансий) раскрывать структуру заработной платы с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников, прибывающих из другой местности, четко формулировать требования к квалификации работника;
— при привлечении сезонных работников в труднодоступных отдаленных местностях указывать в трудовых договорах условия, связанные с переездом из другой местности и с возвращением к месту проживания при окончании срока трудового договора и при досрочном расторжении трудового договора в зависимости от оснований его расторжения, и т.д.
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Минтруд напомнил о нюансах проведения спецоценки условий труда
Разъяснения даны для ИП и организаций микро- и малого бизнеса, но некоторые выводы ведомства стоит учесть всем работодателям.
Так, Минтруд напомнил, что для новых рабочих мест спецоценку нужно проводить в течение 12 месяцев. Например, если место создано в декабре прошлого года, то организовать его проверку следует не позднее декабря 2019 года.
Не забудьте подать декларацию о рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда, если вы этого еще не сделали. Направить сведения можно в ГИТ по месту нахождения работодателя или через сайт Роструда. В следующий раз подавать декларацию понадобится только через 10 лет, при условии, что на рабочем месте не было:
— несчастного случая;
— профессионального заболевания;
— нарушений, выявленных инспекцией труда.
Также Минтруд подсказал: в 2019 году за несоблюдение требований к спецоценке работодателей будут наказывать не сразу. Сначала работодатель получит предостережение с указанием срока, в течение которого нужно будет устранить нарушения. Если компания этого не сделает, ее будет ждать штраф.
Судебная практика
Работодатель может взыскать затраты на обучение с соискателя, который не сдал экзамены
В ученическом договоре стороны предусмотрели: если потенциальный работник не сдаст экзамены, он должен возместить компании понесенные расходы. Ученик экзамены провалил, после чего в организации не появлялся, на звонки не отвечал, а потом и вовсе устроился на другую работу.
Соискатель не выполнил свои обязательства по договору, поэтому суд взыскал с него в пользу организации затраты на обучение.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2018 N 33-42937/2018
Судебная практика
Если должность работника исключена из штатного расписания, то уволить его за отказ от работы по новым условиям нельзя
Организация из одного отдела сделала два новых. При этом начальника прежнего отдела уведомили о том, что его должность из штатного расписания исключена и ему нужно выбрать другую. Он отказался работать в изменившихся условиях и был уволен.
Суд не поддержал работодателя. Фактически компания обновила только штатное расписание, а организационные или технологические условия труда остались прежними. При этом работнику были предложены должности, изменяющие его трудовую функцию. В подобной ситуации применять процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, нельзя.
Также суд обратил внимание на то, что должность начальника отдела в штатном расписании не сохранилась. Значит, произошло сокращение, и уволить работника нужно было по другому основанию.
Отметим: в похожих ситуациях суды и ранее признавали действия работодателя незаконными.
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 N 33-52576/2018
Судебная практика
Аналитика
Административная ответственность за хранение копий документов работников
В статье рассматриваются проблемы привлечения работодателя к административной ответственности за хранение копий документов, содержащих персональные данные работников, а также за внесение в кадровые документы персональных данных членов семьи работника. Авторы обращают внимание на противоречивость законодательного регулирования данного вопроса, приводящую в ряде случаев к невозможности выполнения работодателем требований трудового законодательства, что в итоге негативно сказывается на защите его прав.
Статья: «Об ответственности работодателя за обработку персональных данных работника»
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2018, N 4)
Юридическая пресса
Работа во время отпуска по уходу за ребенком
В статье анализируются проблемы, с которыми сталкиваются правоприменители в связи с отсутствием в действующем законодательстве каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и продолжающих трудиться. Выявлена неопределенность, с которой сталкиваются работодатели при назначении вышеуказанным работникам пособия по уходу за ребенком.
Статья: «Работа во время отпуска по уходу за ребенком: острые практические вопросы»
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2018, N 4)
Юридическая пресса
