Законодательство
Утвердили способы информирования работников об их трудовых правах
Минтруд установил, как информировать сотрудников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Так, с использованием визуальной или печатной информации работника должны знакомить:
— с трудовым договором;
— с результатами спецоценки условий труда;
— с информацией о профессиональных рисках;
— с должностной инструкцией, с инструкциями по охране труда и т.д.
Дополнительно можно информировать работников с помощью плакатов и листовок, корпоративных журналов, электронной почты и др.
Приказ предусматривает и другие способы. Он вступает в силу с 1 марта 2022 года.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Установят норму рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребенком – проект в Госдуме
Предполагается, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохранят право на пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50% нормальной продолжительности рабочего времени. Изменения должны вступить в силу с 1 июля 2022 года.
Возможность работать неполный день во время отпуска по уходу за ребенком есть и сейчас. Однако минимальный предел для выплаты пособия, на который можно сокращать рабочее время, законодательно не установлен. Поэтому ФСС часто отказывает в его выплате при незначительном сокращении рабочего дня.
Проект Федерального закона N 42001-8 (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Аналитика
Оплата работы в выходной или праздничный день
Работникам гарантируются выходные дни, а также определенные компенсации в случае, если работодатель вызовет их на работу в выходной. Такие же правила действуют в отношении работы в праздничные дни (в дальнейшем будем иметь в виду нерабочие праздничные дни). Все подробности – в данной статье.
Статья: «Оплата работы в выходной или праздничный день» (Палько Е.А.) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
Технические ошибки в кадровых документах: реакция судов
Технические ошибки – описки, опечатки, пропуски слов или, наоборот, лишние слова – нередко встречаются в кадровых документах по разным причинам. Как реагируют на них суды: когда ссылку на техническую ошибку суд примет, а когда может трактовать как смысловую и обратить против работодателя? Рассказываем, как доказать свою правоту при незначительных опечатках в кадровых документах, каких ошибок нужно любыми способами избегать в связи с угрозой их квалификации как показателя халатности сотрудника кадровой службы или поспешности наказания работника.
Статья: «Технические ошибки в кадровых документах: реакция судов» (Слесарев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 10) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
Пять ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности
Рабочий коллектив – это живой организм. Поэтому он не может работать как часы. Ведь люди – не машины (хотя и машины время от времени выходят из строя). Поэтому на практике возникают ситуации, когда вы идете навстречу работнику или проявляете невнимательность, а это потом обходится компании дорого – как в прямом, так и в переносном смысле. О чем идет речь? Например, о предоставлении отпуска вне графика «день в день» или о трудоустройстве сотрудника с «нерабочей» группой инвалидности. В статье рассказываем, что в таких случаях работодателям необходимо учитывать и как минимизировать риски.
Статья: «5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности» (Бычков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 10) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
