Законодательство
Разъяснили, что при переводе офисного работника повторно обучать его охране труда не нужно
С 1 сентября вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Если при переводе работника сохранились условия труда и найденные ранее источники опасности, то повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно.
Минтруд уточнил: правило касается и изменения должности офисного сотрудника, у которого условия рабочего места и оборудование остались прежними.
Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Принять на работу иностранного ИТ-специалиста станет проще – проект прошел Госдуму
Организации смогут трудоустраивать зарубежных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Компании должны иметь аккредитацию в области информационных технологий.
Указанным специалистам не потребуется для работы патент или разрешение.
Кроме того, такие сотрудники и члены их семей смогут получить вид на жительство в упрощенном порядке. Не понадобится разрешение на временное проживание. Важно, чтобы специалист устроился в российскую ИТ-компанию или заключил с ней гражданско-правовой договор. В противном случае вид на жительство аннулируют.
Изменения вступят в силу со дня их опубликования в виде закона.
Проект Федерального закона N 116261-8 (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Судебная практика
Сотрудник просил перенести отпуск из-за больничного, но ему отказали – суды не увидели нарушения
Часть ежегодного отпуска сотрудника совпала с больничным. Он написал заявление о переносе отдыха на другие дни. Работодатель его просьбу отклонил и продлил отпуск на период нетрудоспособности. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции поддержали работодателя. Трудовым законодательством не предусмотрена его обязанность переносить отпуск на ту дату, на которую просит сотрудник. Нет нарушения и в том, что первый день отдыха совпал с выходным днем.
Определение 7-го КСОЮ от 19.04.2022 N 88-5401/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Суд поддержал работодателя, который отказал в проведении собеседования с соискателем без резюме и характеристики
Организация разместила в Интернете объявление о наличии вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования его попросили представить в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил, что эти требования незаконны и препятствуют трудоустройству.
Три инстанции поддержали организацию. Принять соискателя – это ее право, а не обязанность. К претенденту можно предъявлять требования, которые установлены законом или дополнительно необходимы в силу специфики работы (например, требование о владении иностранным языком).
В данном случае у работодателя не было возможности ознакомиться с деловыми качествами соискателя.
Определение 4-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4609/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Учет военнообязанных: новые требования и ответственность
Воинский учет в обязательном порядке ведут все организации, использующие труд работников, вне зависимости от форм собственности. С 08.01.2022 начала действовать новая Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета. Если компания не ведет работу в данной области или подает ошибочные сведения, то работодатель рискует уплатить штраф. Рассказываем, что изменилось и на что следует обратить внимание в первую очередь.
Статья: «Учет военнообязанных: новые требования и ответственность» (Егорова М., Айдаев А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 4) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
