Важное за неделю для кадровика. 27.05.2019 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 27.05.2019

Законодательство

 

Тонкости перевода: Роструд выпустил разъяснения, посвященные переводам работников на другую работу

Трудовое ведомство опубликовало очередной Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований. Практически весь он посвящен теме перевода работников на другую работу. Даны разъяснения по следующим вопросам: порядок перевода работников в соответствии с медицинским заключением; особенности перевода на другую работу руководителя, главного бухгалтера, беременной женщины; условия, при наличии которых согласия работника на перевод не требуется; особенности и порядок перевода на другую работу к другому работодателю; порядок перемещения работников и отличие перемещения от перевода; особенности перевода для замещения временно отсутствующих специалистов; недопустимость принуждения работника к переводу и др.

«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года» (утв. Рострудом)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Аналитика

 

Нужно ли проверять статус налогового резидента при приеме на работу?

Эксперт разъяснил вопрос о том, обязана ли организация проверять статус налогового резидента при приеме на работу гражданина РФ. Он отметил, что налоговым законодательством такая обязанность не предусмотрена. Кроме того, документ, подтверждающий статус налогового резидента РФ, в перечень документов, предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу, не включен. Одновременно ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, предъявления документов сверх предусмотренных законодательством. Из всего этого сделаны выводы о том, что организация не обязана проверять статус налогового резидента при трудоустройстве гражданина РФ и не вправе требовать документы, подтверждающие наличие данного статуса.

Вопрос: «Обязана ли организация проверять статус налогового резидента при приеме на работу гражданина РФ?» (Консультация эксперта, ИФНС России по г. Кургану (Курганская обл.), 2019)

«Вопросы – ответы», «Финансист»

 

При трудоустройстве скрыл факт предыдущей работы? Невиновен!

При трудоустройстве работник не предъявил трудовую книжку, заявив, что ранее не работал. Позже выяснилось, что с предыдущего места работы он был уволен за прогул. Можно ли его наказать за обман? На этот вопрос эксперт дает отрицательный ответ, разъясняя, что сокрытие работником факта своей предыдущей работы не может служить основанием для его привлечения к ответственности, а также для применения к нему иных мер. Также отмечено, что умышленное непредставление трудовой книжки не является основанием для прекращения трудового договора (ст. 81 ТК РФ). Если лицо, поступающее на работу, сообщило, что заключает трудовой договор впервые, работодатель должен оформить ему трудовую книжку.

Вопрос: «Какие меры можно применить к работнику, который при трудоустройстве не предъявил трудовую книжку (сказал, что ранее не работал), а позже выяснилось, что он был уволен с предыдущего места работы за прогул?» (Консультация эксперта, Роструд, 2019)

«Вопросы – ответы», «Финансист»

 

О «зарплатных» формулировках в трудовом договоре и в локальных актах

В статье разъяснено, как лучше прописать различные условия оплаты труда в трудовом договоре и в ЛНА. К примеру, размер оклада или тарифной ставки следует обязательно указать в трудовом договоре, а систему применяемых в компании доплат и надбавок нужно предусмотреть в ЛНА. Даны рекомендации в части «зарплатных» формулировок, которые помогут избежать претензий со стороны трудовой инспекции; приведены образцы корректных записей.

Статья: «Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре» (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2019, № 9)

«Бухгалтерская пресса и книги»

 

Риски использования сокращенной пятницы при пятидневке

Автор статьи предупреждает, что, сокращая продолжительность пятничного труда при пятидневке за счет увеличения продолжительности других рабочих дней, работодатель может нарушить требования закона о норме рабочего времени и об оплате сверхурочной работы. На конкретных примерах показаны риски использования сокращенной пятницы; даны рекомендации, которые помогут избежать ошибок и нарушений.

Статья: «Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени» (Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2019, № 3)

«Бухгалтерская пресса и книги»

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ