Судебная практика
КС РФ: работодатель должен оплатить все сверхурочные часы, даже если они превысили максимум
Сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. На это указал Конституционный суд в отказном определении.
Напомним, сотруднику по его желанию вместо повышенной оплаты сверхурочной работы можно предоставить дополнительное время отдыха.
Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 № 3363-О (офлайн/онлайн)
Решения высших судов
Нельзя с одним работником заключить два основных трудовых договора одновременно, определил суд
С сотрудником заключили два трудовых договора: один – на полставки юрисконсульта, а другой – о дистанционной работе по защите интересов организации в суде. По второму договору ему должны были выплачивать вознаграждение за выигранные дела. Не получив обещанных выплат, сотрудник обратился в суд. Организация выдвинула встречное требование признать договор о дистанционной работе незаключённым.
Суд встал на сторону работодателя. Два трудовых договора с одним сотрудником не могут действовать одновременно. Работа на месте или дистанционно – это лишь способ исполнения трудовой функции. За весь период работы сотруднику выплачивалась зарплата по первому договору без доплаты за ведение дел в судах. Это подтверждает, что стороны не договаривались о спорных выплатах.
Суды и ранее указывали, что с работником нельзя одновременно заключить больше одного трудового договора по основной работе.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2019 по делу № 2-7/2019, 33-17750/2019 (офлайн/онлайн)
Областные суды общей юрисдикции
Аналитика
Отпуск по графику: составляем документы в Excel
Практик поделился своей методикой автоматизации составления документов на отпуск при помощи Excel: показал на примерах логику работы и какие функции этой программы можно задействовать. Объяснил, как собирать пожелания работников о дате отпуска в следующем году; каким образом оптимальнее вести график отпусков в течение года, когда приходят новые сотрудники или происходят другие изменения; как составлять уведомления конкретным работникам перед отпуском и приказы о его предоставлении. Все подробности в данной статье.
Статья: Отпуск по графику: составляем документы в Excel
(Ильминская Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2019, № 11) (офлайн/онлайн)
Бухгалтерская пресса и книги
Разный оклад по одной должности: судебная практика
На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответы на эти и связанные с ними вопросы вы прочитаете в статье.
Статья: Разный оклад по одной должности: судебная практика
(Слесарев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2019, № 11) (офлайн/онлайн)
Бухгалтерская пресса и книги
О применении профстандартов
В статье рассматриваются проблемы применения и внедрения профессиональных стандартов в случае исключения некоторых профессий из квалификационных справочников. Авторы обращают внимание на противоречивость законодательного регулирования данного вопроса, а в некоторых случаях и на его отсутствие, которое приводит к невозможности соблюдать работодателями требования законодательства и обеспечивать работникам их трудовые права.
Статья: К вопросу о применении профстандартов
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.) (офлайн/онлайн)
Юридическая пресса
