Законодательство
Сохранение зарплаты на время диспансеризации: комментарий Минтруда
По мнению ведомства, при освобождении от труда для диспансеризации законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня – 8 часов. Поэтому за сотрудником сохраняется зарплата за 8-часовой рабочий день. Если он длится дольше, то оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Для персонала с суммированным учетом рабочего времени норма труда в учетном периоде после диспансеризации уменьшается на 8 часов.
Если сотрудник проверяет здоровье в выходной, заработок за ним сохранять не нужно.
Письмо Минтруда России от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15552 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Как отдыхаем в 2021 году: утвержден график переноса выходных
Самые длинные выходные традиционно ждут россиян в начале года – с 1 по 10 января.
В ноябре отдохнуть удастся 4 дня подряд – с 4 по 7 ноября.
По 3 дня выходных приходится:
– с 21 по 23 февраля (суббота 20 февраля будет рабочей);
– с 6 по 8 марта;
– с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
– с 12 по 14 июня.
Также выходным станет 31 декабря.
Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Обходной лист при увольнении не обязателен, напомнил Минтруд
Оформление обходного листа ТК РФ не предусмотрено. Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, в последний день произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Также по просьбе сотрудника необходимо передать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
Получается, если он отказывается заполнять обходной лист, задерживать увольнение или выдачу документов организация не может.
Письмо Минтруда России от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Минтруд: работодатель не может требовать справку с результатом теста на коронавирус
Ведомство напомнило, что запрещено запрашивать информацию о состоянии здоровья персонала. Поэтому нельзя требовать от работника, чтобы он прошел тест на COVID-19 и принес справку с его результатом.
В то же время сведения о состоянии здоровья сотрудника понадобятся для определения его пригодности к работе и предупреждения профзаболеваний. Информация нужна, если персонал трудится:
– на тяжелых работах;
– с вредными или опасными условиями;
– на работах, связанных с движением транспорта;
– в организациях пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических и детских учреждениях.
Напомним, работодатель обязан сообщить сотрудникам, которые выезжают за границу, о необходимости пройти тест на коронавирус в течение 3 дней после приезда и до получения его результатов остаться на самоизоляции.
Письмо Минтруда России от 01.10.2020 № 14-2/10/ФС-1503 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Аналитика
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь
В сентябре работников и работодателей волновали электронные трудовые книжки, медосмотры и другие темы. Расскажем о самых полезных рекомендациях онлайн-инспекции за прошедший месяц.
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь»
(КонсультантПлюс, 2020) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
