Судебная практика
Мосгорсуд определил, по какому основанию уволить сотрудника, отказавшегося работать на полставки
Организация уведомила работника о сокращении половины его ставки в штатном расписании. Он отказался работать в измененных условиях. Его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция приняла решение в пользу работодателя.
Мосгорсуд увольнение признал незаконным. Фактически работника перевели на режим неполного рабочего времени. После отказа трудиться на полставки его нужно было уволить в связи с сокращением, предоставив соответствующие гарантии и компенсации.
В практике встречается и другой подход. Так, Архангельский областной суд полагает, что не нужно сокращать работника, отказавшегося трудиться на меньшей ставке, поскольку должность остается в штатном расписании. Его можно уволить за отказ от новых условий.
Чтобы избежать возможных споров, лучше заключить с работником соглашение об изменении ставки и режима работы.
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 по делу N 33-30687/2019
Судебная практика
Нельзя передвинуть дату увольнения сотрудника после расторжения трудового договора
Организация приказом уволила работника за прогул. Спустя два дня она отменила приказ и издала новый об увольнении по тому же основанию. Работник после получения трудовой книжки со всеми записями обратился в суд.
Первая инстанция нарушений не увидела.
Апелляция же признала увольнением незаконным. Одной из причин стало то, что работодатель после увольнения сотрудника самостоятельно восстанавливать его уже не имел права. Для этого требовалось получить согласие работника.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 20.06.2019 по делу N 33-5039/2019
Судебная практика
Аналитика
«Неженских» работ станет меньше — Минтруд опубликовал новый список»
Минтруд опубликовал перечень производств, работ и должностей, на которых ограничен труд женщин. Он будет действовать с 1 января 2021 года. Рассмотрим, какие профессии станут доступны женщинам и что учитывать, применяя новый список.
Обзор: «Неженских» работ станет меньше — Минтруд опубликовал новый список»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Прививка от кори для мигрантов: нужна всем?
Этой весной главный санитарный врач нашей страны предписал привить от кори работающих у нас иностранцев, у которых нет такой прививки. Организовать вакцинацию обязали работодателей. Мы разобрались, всех ли мигрантов это касается.
Все подробности в данной статье.
Статья: Прививка от кори для мигрантов: нужна всем?
(Суховская М.Г.) («Главная книга», 2019, N 15)
Финансовые и кадровые консультации
Работник увольняется: как вернуть переплату по отпускным
Предоставлять сотрудникам отпуска авансом законом не запрещается. Но бывает, что работник увольняется, не отработав год, за который отпуск он уже отгулял. Работодатель вправе забрать у работника «лишние» отпускные. Только велика вероятность, что всю сумму переплаты вернуть не получится. Все подробности в данной статье.
Статья: Работник увольняется: как вернуть переплату по отпускным
(Кокурина М.А.) («Главная книга», 2019, N 15)
Финансовые и кадровые консультации
Электронный больничный прогрессирует
Электронные больничные выдают с июля 2017 г. За 2 года многие уже успели приобщиться к прогрессу. ФСС заявляет, что в его планы не входит отмена бумажных больничных. Однако агитация за использование электронного аналога становится все настойчивее, особенно в регионах с прямыми выплатами из ФСС. На работодателей, не спешащих переходить на электронные больничные, отделения ФСС пытаются воздействовать через работников. Все подробности в данной статье.
Статья: Электронный больничный: прогресс наступает… на пятки
(Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2019, N 15)
