Законодательство
Обязательное размещение вакансии на платформе «Работа в России» – проект прошел первое чтение
Работодателей планируют обязать размещать все свободные должности на портале «Работа в России». Это придется делать тем, у кого за предыдущий год в среднем трудилось более 25 человек, а также органам госвласти и местного самоуправления (с. 14 проекта).
Через портал могут разрешить сообщать о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом (с. 15 проекта).
Указанные поправки к Закону о занятости Госдума одобрила в первом чтении.
Проект Федерального закона № 1114509-7 (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Президент подписал закон об условиях допуска к работе в области промбезопасности и других сферах
В ТК РФ закрепили требования к труду в области промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений, электроэнергетики и теплоснабжения. Изменения вступят в силу 1 мая.
Чтобы работать в сфере теплоснабжения, персоналу нужно пройти подготовку к труду, в области промбезопасности и безопасности гидротехнических сооружений – аттестацию, а в сфере электроэнергетики – и то и другое.
Часть мероприятий по вопросам безопасности можно совместить. Так, работников электроэнергетики или теплоснабжения разрешено обучать охране труда в рамках аттестации или подготовки к работе.
Независимую оценку квалификации можно проводить по инициативе сторон, но только наряду с основными проверками.
Федеральный закон от 20.04.2021 № 99-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Роструд: нужно уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию, даже если вахта не закончена
Если вахтовик просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан это сделать. Ведомство разъяснило, что расторгнуть трудовой договор нужно в срок, указанный в заявлении, даже если вахта не закончена.
В этом случае от работодателя не требуется организовывать доставку уволенного до дома.
Письмо Роструда от 31.03.2021 № ПГ/06401-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Судебная практика
Суд указал, что при сокращении нужно предлагать должность, прежде чем взять на нее другого работника
Спор возник из-за сокращения работника. Он утверждал, что ему не предложили вакансию, на которую приняли нового сотрудника.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Должность вакантной не была. С момента увольнения с нее предыдущего сотрудника до приема нового не прошло ни дня. Организация вправе была не предлагать эту должность.
Кассация указала на ошибочность вывода судов. Работодатель обязан был эту ставку предложить наряду с другими вакансиями.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу № 88-5712/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020–2021 годов
Увольнение сотрудника, который не отказался в письменной форме от работы в новых условиях, изменение условий трудового договора под видом перемещения – эти и другие ошибки могут привести к восстановлению работника в суде. Узнайте подробнее о них и о том, как их избежать.
Обзор: «Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020– 2021 годов»
(КонсультантПлюс, 2021) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
