Судебная практика
Суд признал законным увольнение сотрудника, которого не ознакомили с мнением первичного профсоюза
С работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Он оспорил действия организации. Среди доводов сотрудник указал такой: его как члена первичной профсоюзной организации не ознакомили с ее мотивированным мнением по поводу увольнения.
Суды нарушений не увидели. Работодатель получил мотивированное мнение профсоюза. То, что сотрудника с ним не ознакомили, не говорит о незаконности увольнения.
Определение 4-го КСОЮ от 17.08.2021 № 88-14484/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2021 года
В прошлом месяце работники и работодатели задавали Роструду вопросы о ведении трудовых книжек и личных карточек Т-2, предоставлении отпуска и т.д. Узнаете о самых полезных для кадровых служб ответах. Подробнее в обзоре.
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2021 года»
(КонсультантПлюс, 2021) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Суды о предоставлении дополнительных отпусков
В ряде случаев, установленных законом или трудовым, коллективным договорами, локальными нормативными актами, работникам полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом нередко между сторонами трудовых отношений возникают споры о праве на такой отпуск, его продолжительности и оплате. Рассматриваем интересные дела из судебной практики за последние годы и делаем выводы.
Статья: Суды о предоставлении дополнительных отпусков
(Слесарев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, № 8) (офлайн/онлайн)
Финансовые им кадровые консультации
Как отстранить от работы, если работник отказывается вакцинироваться
Все больше регионов вводят обязательную вакцинацию от коронавируса для отдельных категорий граждан. Рассказываем, кто может не вакцинироваться, а кто обязан это сделать; что делать работодателю, если работники отказываются вакцинироваться; как отстранить их от работы и что предложить, чтобы этого избежать. Какие документы составить и запросить от сотрудников, чтобы они не смогли оспорить законность недопуска к работе и неначисления зарплаты за все время отстранения. Даем образцы необходимых документов: приказа об организации и обеспечении вакцинации работников; уведомления сотрудников о необходимости привиться от COVID-19; служебной записки, фиксирующей поименный список непривитых работников; приказа об отстранении от работы; табеля учета рабочего времени и личной карточки в отношении отстраненного от работы сотрудника.
Статья: Как отстранить от работы, если работник отказывается вакцинироваться
(Свистунова Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, № 8) (офлайн/онлайн)
Финансовые им кадровые консультации
