Важное за неделю для кадровика. 25.05.2020 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 25.05.2020

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Законодательство

 

Работникам в возрасте 65 лет и старше дали еще один больничный – теперь до конца мая

Правительство установило еще один период нетрудоспособности, когда работникам в возрасте 65 лет и старше оформляют электронные больничные листки по временным правилам в связи с карантином.

Новый срок – с 12 по 29 мая включительно. Так же, как и по предыдущим периодам, работодатель должен направить в ФСС реестр сведений по сотрудникам.

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 мая. Фонд уже разместил на сайте новую памятку, которая поможет страхователю заполнить реестр на третий период нетрудоспособности.

Постановление Правительства РФ от 15.05.2020 № 683 (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Судебная практика

 

Новый подход судов к прогулу: нельзя складывать время отсутствия работника до и после обеда

Сотрудника не было на работе полтора часа до обеда и ровно четыре – после. Суд не признал это прогулом. В обеденный перерыв работника не было на месте на законных основаниях. Он не отсутствовал более четырех часов подряд, а значит, прогула не совершал.

Отметим, к такому выводу приходит и Свердловский областной суд. Однако ранее суды придерживались противоположной позиции.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу № 33-2181/2020 (офлайн)

Суды общей юрисдикции

 

Мосгорсуд: нужно ли оплатить третий месяц после сокращения работнику – соучредителю другой компании

Организация выплатила сотруднику средний заработок за третий месяц после сокращения. Позже она узнала, что бывший работник является одним из учредителей другой компании с долей 10% в уставном капитале. Работодатель посчитал, что не должен был платить ему как безработному, и обратился в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение.

Первая инстанция поддержала организацию. Соучредитель компании не может считаться безработным. Право на выплаты он не имеет.

Апелляция решение отменила. Работник представил все необходимые для получения пособия документы:

– решение центра занятости о выплате за третий месяц после увольнения, которое не было оспорено и отменено;

– трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве в спорный период.

При наличии этих документов работодатель обязан произвести выплаты.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2020 по делу № 2-4518/2018 (офлайн)

Суды общей юрисдикции

 

Аналитика


Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель
 

В апреле работники и работодатели чаще всего задавали вопросы об ограничениях в связи с коронавирусом. Расскажем о самых интересных рекомендациях онлайн-инспекции. Узнайте все подробности в обзоре.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель» (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

СОУТ рабочего места еще не проведена: что писать в трудовом договоре

В случае, когда компания создала для нового сотрудника рабочее место, а СОУТ на нем провести еще не успела, в трудовом договоре можно указать… Все подробности в данной статье.

Статья: СОУТ рабочего места еще не проведена: что писать в трудовом договоре

(«Главная книга», 2020, № 9) (офлайн/онлайн)

Бухгалтерская пресса и книги

 

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ