Законодательство
Как работаем и отдыхаем в связи с майскими праздниками
Первые 2 рабочие недели мая короткие – по 3 дня. По 4 дня подряд отдыхаем в периоды с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Перед длинными выходными отпускать сотрудников раньше не нужно, поскольку эти дни не предпраздничные.
Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Утвердили требования к сайтам вакансий, которыми можно заменить портал «Работа в России»
Большинство работодателей обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России». Вместо этой платформы можно будет использовать другие информационные ресурсы, к которым правительство утвердило требования. Эти ресурсы должны:
— обеспечивать безопасную передачу данных на государственный портал;
— предоставлять доступ к работе с информацией только пользователям, авторизованным в ЕСИА.
Перечень сайтов опубликуют на платформе «Работа в России».
Документ вступит в силу с 26 апреля.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Соискателя не приняли на вакансию, от которой он ранее отказался, – суд не увидел нарушения
В 2019 году гражданин обратился в организацию с целью трудоустройства. Ему сообщили, что свободная должность есть, но он отклонил предложение занять ее. Затем соискателю отказали, потому что на вакансию перевели другого сотрудника.
В 2021 году гражданин снова попросил принять его на работу, но его не взяли. Тогда он через суд потребовал заключить с ним трудовой договор.
Три инстанции нарушения не увидели. Организация не была обязана принимать на работу соискателя. В 2019 году он от должности отказался, а в 2021 году работодатель сотрудников не искал, вакансии не предлагал.
Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-2537/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Работодателю не удалось оспорить компенсацию по соглашению об увольнении, так как ее уже выплатили
Сотрудник получил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора. Работодатель обратился в суд. Он потребовал выплату вернуть, а пункт соглашения о компенсации признать недействительным.
Первая инстанция взыскала деньги с работника. Ни ТК РФ, ни трудовой договор, ни локальные акты не предусматривают выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Апелляция и кассация с таким решением не согласились. Нельзя при увольнении вернуть уже выплаченную компенсацию, поскольку счетная ошибка не допущена, недобросовестность работника не доказана.
Определение 2-го КСОЮ от 10.03.2022 N 88-4622/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2022 года
В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, касающиеся вакансий при сокращении, отдыха за сдачу крови, дополнительных соглашений к трудовому договору и ненормированного рабочего дня. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2022 года» (КонсультантПлюс, 2022) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
