Законодательство
Разъяснены обязанности частных агентств занятости
В частности, сообщается, что частное агентство занятости или другое юридическое лицо имеет право в установленных ТК РФ случаях временно направлять своих работников (с их согласия) к лицу, не являющемуся их работодателем, для выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и под контролем указанного лица. Исчерпывающий перечень случаев, при которых может осуществляться деятельность по предоставлению труда работников, установлен пунктом 3 статьи 18.1 Закона о занятости населения.
Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с направляемым работником, должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной договором трудовой функции в интересах, под управлением и под контролем лица, не являющегося работодателем по этому трудовому договору.
Частное агентство занятости обязано контролировать соблюдение принимающей стороной норм трудового законодательства, использование труда направленных работников в соответствии с их трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами.
В договор также включается условие о соблюдении принимающей стороной обязанностей по обеспечению безопасных условий и охране труда, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Скорректированы требования по охране труда при выполнении работ на высоте при производстве отдельных видов пищевой промышленности
Устанавливается, что технологическое оборудование, обслуживание которого требует нахождения работника на высоте 0,5 м и выше от уровня пола, должно иметь стационарные площадки с нескользким настилом, оборудованные лестницами для подъема на них, ограждения (перила) высотой не менее 1,1 м со сплошной обшивкой по низу (бортиком) высотой не менее 0,15 м и дополнительной ограждающей планкой на высоте 0,5 м от настила площадки. Ширина площадок должна быть не менее 0,5 м, высота от настила площадки до конструктивных элементов производственного помещения – не менее 2,0 м. Лестницы к площадкам для обслуживания технологического оборудования должны иметь перила высотой не мене 1,1 м и угол наклона не более 45 градусов – для постоянно эксплуатируемых и не более 60 градусов – для эксплуатируемых один-два раза в смену. Ширина лестниц должна быть не менее 0,5 м.
На площадках для погрузки и выгрузки тарных грузов должны быть устроены эстакады или рампы высотой, равной уровню пола кузова транспортного средства. В случае неодинаковой высоты уровня эстакады или рампы и уровня пола кузова транспортного средства необходимо использовать трапы, слеги, покаты либо специальные устройства и механизмы для выравнивания поверхностей.
Приказ Минтруда России от 23.01.2019 N 32н
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Аналитика
Нормы труда и отдыха для водителей грузовиков и автобусов
Минтранс предлагает установить нормы времени вождения и отдыха для работников, управляющих:
— автобусами;
— грузовиками с максимально разрешенной массой более 3,5 т.
Соблюдение норм будет фиксировать тахограф. Проект проходит публичное обсуждение.
Обзор: «Для водителей грузовиков и автобусов разработали нормы труда и отдыха»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
С 23 февраля будут по-новому проверять тех, кто обрабатывает персональные данные
Правительство утвердило новые правила, по которым Роскомнадзор будет проводить проверки операторов персональных данных. Ведомство уже с 23 февраля будет применять документ вместо действующего регламента по надзору за обработкой персональных данных. Сравним новые правила с положениями регламента.
Обзор: «С 23 февраля будут по-новому проверять тех, кто обрабатывает персональные данные»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Порядок выплат работникам при ликвидации компании хотят изменить
Проекты Минтруда помогут устранить пробел, на который в декабре прошлого года указал КС РФ. Сейчас при увольнении по причине ликвидации компании работнику выплачивают выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Еще один средний заработок сотрудник, который не смог найти работу, вправе получить только через два месяца. Но к тому моменту организация уже может быть ликвидирована – и работник останется без выплат. Проекты с поправками в ТК РФ и в ГК РФ размещены для публичного обсуждения.
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Как должна выплачиваться зарплата при вахтовом методе работы?
В соответствии с ч. 2 ст. 299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, заработная плата независимо от периода вахты должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Бухгалтерская пресса и книги
