Законодательство
Обновили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями
С 1 марта 2023 года вступит в силу новый перечень рабочих мест, на которых специальную оценку условий труда проводят с учетом особенностей, предусматриваемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
В список добавили рабочие места на микропредприятиях, осуществляющих в том числе:
— разработку ПО, консультирование в этой области и оказывающих прочие сопутствующие услуги;
— деятельность в области ИТ;
— бухгалтерский учет;
— операции с недвижимостью.
Остальные позиции перенесли из действующего перечня. Включили, например, рабочие места тех, кто трудится под землей, или медицинского персонала, который оказывает помощь лицам с психическими расстройствами в специальных учреждениях.
Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам
Минтруд указал: проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники, занимающие любые должности.
Главное, чтобы такие сотрудники соответствовали требованиям, предусмотренным правилами: в частности, чтобы они освоили программы для персонала.
Сотрудники отдельных категорий могут не проходить первичный инструктаж по охране труда (например, если они работают с ПК или с офисной техникой). Об опасностях, которые не связаны с осуществлением трудовой деятельности, например о падении со ступеней лестницы, при спотыкании, им достаточно рассказать в рамках вводного инструктажа.
В документе есть и другие разъяснения.
Письмо Минтруда России от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Из-за частичной мобилизации временно сняли требование к числу работников ряда организаций
Компании, которые работают по лицензиям на осуществление определенных видов деятельности и специалистов которых призвали по частичной мобилизации, могут продолжать работу с минимальной численностью сотрудников. Штрафовать такие организации не станут. При этом им нужно в срок до 3 или 6 месяцев найти новых квалифицированных работников, чтобы обеспечить соответствие требованиям.
Сроки действия результатов аттестаций и других разрешений мобилизованных специалистов продлятся автоматически, без оценки знаний, умений и проведения других процедур.
Послабление коснулось 48 видов деятельности, например деятельности в области осуществления перевозок, в области гидрометеорологии, образования и туризма.
Кроме того, срок действия результатов специальной оценки условий труда, истекающий в 2022 году, продлили до 31 декабря 2023 года. Меру приняли в отношении рабочих мест с оптимальными и допустимыми классами условий труда, на которые не подавали декларации.
Постановление Правительства РФ от 15.10.2022 N 1839 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Суд напомнил, что уведомление о сокращении можно отозвать
Сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и должность сотрудника из-за производственной необходимости вновь ввели. Последний оспорил действия организации.
Три инстанции поддержали работодателя. Он не обязан безусловно увольнять спустя 2 месяца после уведомления о сокращении. Трудовой договор продолжал действовать.
Суды отметили, что работника не направляли в простой, не отстраняли от работы – до упразднения должности и после того, как ее ввели вновь, он мог исполнять свои обязанности.
Подобную позицию суды, например 8-й КСОЮ, занимали и ранее.
Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15549/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Обзор «Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 – 2022 годы»
Можно ли отказать в приеме после того, как выдали предложение о трудоустройстве? Достаточно ли экземпляра договора работодателя, чтобы подтвердить испытательный срок? Стоит ли включать в договор несколько оснований срочности? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем обзоре.
Обзор: «Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 – 2022 годы» (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
