Законодательство
Роспотребнадзор изменил рекомендации по допуску вахтовиков к труду
Перед направлением работников на вахту теперь вместе с ПЦР-тестом на коронавирус нужно проводить исследование на антитела.
В зависимости от количества IgG у здорового сотрудника следует поступить следующим образом:
если они выявлены в достаточном количестве — вахтовика можно направить к месту работы без ограничений;
если их нет — сотрудник подлежит 14-дневной обсервации. На 8-й календарный день после размещения или позже требуется повторить ПЦР-тест. После обсервации работника с отрицательным результатом второго исследования на основании медзаключения можно допускать к труду.
Ранее на работу разрешали направлять всех, у кого тест на COVID-19 не показывал заболевание и отсутствовали его признаки.
Привитых от коронавируса сотрудников со справкой о наличии IgM и IgG проверять на антитела можно через 6 мес. после завершения курса вакцинации.
Напомним, с 29 апреля действуют временные правила работы вахтовиков.
Методические рекомендации МР 3.1/2.2.0241-21, утв. Роспотребнадзором 12.05.2021 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Суд напомнил: водитель не отвечает за груз по договору о полной индивидуальной матответственности
При перевозке фруктов водитель нарушил температурный режим, и груз испортился. За него организация рассчиталась с собственником. Затем обратилась в суд, чтобы сотрудник возместил расходы.
Первая инстанция требование удовлетворила. С работником заключили договор о полной индивидуальной матответственности, он был обязан сохранять груз.
Апелляция уменьшила сумму взыскания, так как организация не доказала стоимость перевозимого товара.
Кассация с решением не согласилась. Она напомнила, что должность водителя не входит в спецперечень. Договор о полной индивидуальной матответственности с ним заключать нельзя.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Отметим, в подобных ситуациях суды часто допускают ошибки, хотя на них уже указывал ВС РФ.
Определение 4-го КСОЮ от 11.02.2021 по делу № 2-99/2020 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Суд восстановил уволенного за прогул сотрудника, который ушел домой из-за подозрения на коронавирус
Организация рекомендовала работникам во время пандемии в случае обнаружения признаков заболевания оставаться дома, а при ухудшении состояния вызывать врача. Когда один из сотрудников после обеда почувствовал себя плохо, он ушел домой. Работодателю об этом сообщил. В медучреждение обращаться не стал, потому что побоялся госпитализации. Его уволили за прогул.
Суды трех инстанций сочли причину отсутствия работника уважительной. Ранее трудовую дисциплину он не нарушал, его действия не привели к негативным последствиям для организации. При таких обстоятельствах работодатель не вправе был увольнять за прогул.
Определение 3-го КСОЮ от 31.03.2021 № 88-5838/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
В Госдуму внесены проекты о допгарантиях для новых категорий работников
Больше гарантий может появиться у сотрудников, ухаживающих за инвалидами, воспитывающих детей. В каких случаях и кому их придется предоставлять, рассказано в обзоре.
Обзор: «В Госдуму внесены проекты о допгарантиях для новых категорий работников»
(КонсультантПлюс, 2021) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
