Законодательство
Проекты об электронных трудовых книжках прошли первое чтение
Депутаты поддержали переход на цифровой формат трудовых книжек. Напомним об основных изменениях для организаций.
Согласно проектам сведения о трудовой деятельности персонала работодатели будут хранить у себя и передавать в ПФР. Сообщать информацию придется ежемесячно. С 2021 года данные о приеме или увольнении сотрудников нужно будет передавать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
Новшества планируют вводить поэтапно. С 2020 года придется вести трудовые книжки одновременно в электронном и бумажном виде. Начиная с 2021 года оба вида останутся у работников, заявивших об этом до конца 2020 года. Остальных переведут на электронный формат.
Впервые устраивающиеся на работу с 1 января 2021 года, возможно, не застанут трудовую книжку в привычном виде. Для них сведения будут вести сразу в электронной форме.
Отметим, также предлагают установить административную ответственность для должностных лиц, которые неоднократно нарушают сроки подачи сведений в ПФР либо направляют неполную или искаженную информацию. Проект об этом внесен в Госдуму, но еще не рассмотрен депутатами.
Проект федерального закона N 748684-7
Законопроекты
Судебная практика
Из-за опечатки выходное пособие увеличилось в 10 раз — суд спас организацию от лишних выплат
С работником заключили соглашение об увольнении. Когда соглашение передали в бухгалтерию, выяснилось, что в сумме выходного пособия указана лишняя цифра. Получилось, что работнику надо выплатить более 7 млн руб. вместо около 712 тыс. руб. Ему предложили подписать исправленное соглашение, но он отказался. Организация не стала ничего выплачивать сотруднику.
Точку в споре поставил Мосгорсуд, взыскав пособие в размере около 712 тыс. руб. Он исходил из того, что эта сумма соответствует пяти окладам работника. Аналогично размер пособия устанавливался всем уволенным по соглашению сторон. Более высокая сумма не отвечает принципам соразмерности, разумности и обоснованности.
Суд также обратил внимание на то, что организация провела внутреннее расследование и объявила выговор сотруднику, допустившему опечатку. Кроме того, она неоднократно уведомляла работника об опечатке и необходимости урегулировать спор.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 N 33-26999/2019
Суды общей юрисдикции
Аналитика
Топ-5 ошибок при увольнении за повторный проступок
Увольнение за неоднократное нарушение обязанностей — частая практика для организаций. Хотя процедура привлечения к ответственности подробно расписана в ТК РФ, она вызывает много вопросов. Из обзора узнаете о том, какие ошибки кадровики совершают чаще всего и как не допустить их в работе.
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Расторжение трудовых договоров с возрастной категорией работников
В связи с актуальностью пенсионной реформы и ее промежуточными результатами на рынке труда сегодня все чаще звучат вопросы, как быть с пенсионерами, «предпенсионерами», каковы риски для работодателей, увольняющих такую категорию работников, можно ли заключать с ними договоры на определенный срок. Все подробности в данной статье.
Статья: Особенности расторжения трудовых договоров с возрастной категорией работников
(Байдина О.)(«Трудовое право», 2019, N 9)
Бухгалтерская пресса и книги
Смена банка для получения зарплаты
Традиционный способ выплаты заработной платы из кассы наличными деньгами все чаще заменяется перечислением денежных средств на банковскую карту. При этом работник вправе выбирать любой банк, куда ему может перечисляться заработная плата. Игнорировать пожелания сотрудника в данном вопросе не стоит. Что можно, а чего нельзя делать работодателю при смене зарплатного банка? Ознакомьтесь с рекомендациями для работодателей в представленной статье.
Статья: Смена банка для получения зарплаты
(Дубова Я.Г.) («Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 8)
Бухгалтерская пресса и книги
Что следует знать работодателю об испытательном сроке?
Установление испытательного срока при приеме на работу преследует такие цели. Для работодателя это возможность оценить деловые и профессиональные качества работника, а для работника — определить, подходит ли ему работа. Какова максимальная продолжительность такого испытания? Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок? Каковы особенности работы в период испытательного срока? Ответы на эти и другие вопросы — в представленной статье.
Статья: Что следует знать работодателю об испытательном сроке?
(Будакова Н.И.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 8)
Бухгалтерская пресса и книги
