Важное за неделю для кадровика. 23.08.2021 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 23.08.2021

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Законодательство

 

Выпустили рекомендации к сезону гриппа и ОРВИ 2021–2022 годов

Работодателям советуют:

– измерять сотрудникам температуру перед допуском к рабочим местам и, если необходимо, в течение рабочего дня;

– организовать иммунизацию персонала против гриппа;

– не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещения для обогрева и приема пищи;

– поддерживать оптимальную температуру в рабочих помещениях;

– отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.

В период подъема заболеваемости следует обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами и перчатками.

Если эпидситуация ухудшится, регионы могут ввести ограничения.

Документ вступил в силу 22 августа.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 № 20 (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Можно предоставить дополнительные гарантии и компенсации вакцинированным, напомнил Минтруд

Тем, кто участвует в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции, работодатель вправе в том числе:

– предоставить дополнительные выплаты и выходные с сохранением зарплаты, которые можно присоединить к очередному отпуску;

– оплатить проезд и питание.

Такие гарантии и компенсации можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения организации.

Напомним: если сотрудник отказывается от иммунизации без уважительных причин, его можно отстранить от работы.

Письмо Минтруда России от 07.06.2021 № 14-4/10/П-4243 (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Аналитика

 

Новая форма и порядок заполнения трудовой книжки

С 01.09.2021 прекратит действие Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и вступит в силу Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Нововведения будут действовать до 01.09.2027. В статье узнаете об изменениях в форме и порядке заполнения трудовой книжки.

Статья: Новая форма и порядок заполнения трудовой книжки

(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 7) (офлайн/онлайн)

Финансовые и кадровые консультации

 

Вакцинация сотрудников от COVID-19: действия работодателя

Ажиотаж вокруг вакцинации от коронавируса растет с каждым днем. Одно за другим принимаются распоряжения об обязательной вакцинации граждан главами регионов и главными санитарными врачами. При этом работников агитируют прививаться методом кнута и пряника. В этих случаях есть риск, что, принимая те или иные меры, работодатели могут нарушить права сотрудников, в связи с чем они начнут обращаться в ГИТ или в суд. Для каких категорий работников вакцинация обязательна? Кто вправе отказаться? Как работодателю организовать проведение вакцинации сотрудников? Что делать в случае отказа их от вакцинации? Об этом – в статье.

Статья: Вакцинация сотрудников от COVID-19: действия работодателя

(Куревина Л.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 7) (офлайн/онлайн)

Финансовые и кадровые консультации

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте,
            заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                  Заказать видео

                    Записаться на мероприятие

                      Записаться на курс

                        Заказать документ

                          С чем ассоциируется у Вас наша компания