Законодательство
Обновили правила функционирования портала «Работа в России»
С 1 января 2023 года на платформе «Работа в России» разрешили создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, об оказании услуг, а также о прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не придется.
Чтобы заключить гражданско-правовой договор, стороны смогут использовать, например, усиленную неквалифицированную электронную подпись, созданную на Госуслугах.
Доступ к документам из подсистемы «Электронный кадровый документооборот» соискателям и работникам могут предоставить, в частности, через Госуслуги. Норма заработает с 1 сентября.
Постановлением утвердили и другие правила. Большинство из них повторяет те, которые действовали ранее.
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Проект закона о запрете судимым работать водителями такси и городского транспорта прошел второе чтение
К работе в легковом такси не допустят лиц с неснятой или с непогашенной судимостью. Запрет коснется также тех, кто перевозит пассажиров и багаж на автобусах, трамваях, троллейбусах, подвижных составах внеуличного транспорта (с. 2 проекта).
Ограничение затронет не только осужденных, но и тех, кого преследуют за определенные преступления. К таким хотят отнести, например, преступления против общественной безопасности.
Водителей обяжут в срок до 1 сентября 2023 года представить работодателям справку об отсутствии судимости (факта уголовного преследования). В противном случае их уволят (с. 5, 6 проекта).
Если от правоохранительных органов поступит информация о том, что водитель подвергается уголовному преследованию, его нужно будет отстранить от работы на время производства по делу (с. 4 проекта).
Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 марта 2023 года.
Проект Федерального закона N 1256989-7 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Минтруд: можно ввести премию для работников, которые реализуют конкретные проекты
Работодатель сам устанавливает систему оплаты труда с учетом мнения профсоюза. Если вводить какую-либо премию, нужно определить порядок ее предоставления и размер выплаты, а также лиц, которые имеют право на ее получение.
Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-1/ООГ-2292 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Разъяснили, в каких случаях в службу занятости нужно направлять отчет об удаленщиках
Недавно скорректировали одну из форм представления сведений в службу занятости. В нее теперь вносят данные об организации удаленной работы.
Минтруд разъяснил, что информацию по этой форме нужно подать в случае, если решили организовать дистанционку. По ней же необходимо отчитаться, если изменили режим занятости, в том числе количество удаленщиков.
Сведения следует направлять не чаще одного раза в день.
Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-2/ООГ-2304 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Судебная практика
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя – суд увидел нарушение
Заключенный с совместителем трудовой договор расторгли из-за приема основного сотрудника. Однако последний вышел на работу спустя более чем 4 месяца. Совместитель счел свое увольнение незаконным.
Три инстанции встали на его сторону. До даты выхода основного работника заключенный с совместителем трудовой договор не могли расторгнуть по данному основанию.
К подобным выводам суды приходили и ранее – например, 7-й КСОЮ.
Определение 2-го КСОЮ от 22.03.2022 N 88-5985/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
