Законодательство
Минтруд рассказал, может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте
Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено. Заявление об увольнении входит в число документов, которые должны быть в письменной форме.
Формат ведения остальных документов организации вправе выбирать самостоятельно. Для взаимодействия с работниками в электронном виде ведомство советует обеспечить использование ими усиленной квалифицированной электронной подписи. Верховный суд Республики Коми также указывает, что уволить работника можно только по письменному заявлению. Мосгорсуд считает иначе.
Письмо Минтруда России от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Россия закрыла границу для иностранцев
С 18 марта до 30 апреля 2020 года включительно иностранных граждан и лиц без гражданства не будут пускать на территорию РФ. Ограничения не затронут грузовые перевозки всех видов. С 18 марта 2020 года будет приостановлен прием документов, оформление и выдача:
– разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу;
– приглашений на въезд в целях осуществления трудовой деятельности и обучения.
Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Во втором чтении принят проект о штрафе за задержку сдачи формы СЗВ-ТД и ошибки в ней
За непредставление в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности в ПФР должностному лицу будет грозить предупреждение либо административный штраф от 300 до 500 руб.
Сейчас указанное нарушение влечет предупреждение или штраф по общей норме. Для должностных лиц размер штрафа составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для организаций – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Отчет СЗВ-ТД нужно представлять, если в течение месяца проводились кадровые мероприятия либо принимались заявления от сотрудников о продолжении ведения трудовой книжки или отказе от нее. Подать его нужно не позднее 15 числа следующего за этими событиями месяца.
Проект Федерального закона № 748758-7 (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Судебная практика
Суд разобрался, при каких обстоятельствах можно наказать опоздавшего сотрудника
По дороге на работу сотрудник поскользнулся и упал. Ему пришлось вернуться домой, чтобы переодеться. На работу он опоздал, из-за чего получил замечание. С наказанием сотрудник не согласился.
Суд встал на сторону организации. Он не признал причину опоздания уважительной. Работодатель учел степень вины сотрудника, серьезность проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В этом случае была правильно выбрана минимальная мера дисциплинарного воздействия – замечание.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2020 по делу № 2-4257/2019 (офлайн)
Областные суды общей юрисдикции
Аналитика
Минтруд дал новые разъяснения по заполнению формы СЗВ-ТД
Ведомство пояснило: если сотрудника лишили права занимать должность или заниматься определенным видом деятельности либо он приобрел новую профессию, специальность или иную квалификацию, то отчитываться об этом в ПФР нужно не всегда. Как и когда это следует делать, читайте в нашем обзоре.
Обзор: «Минтруд дал новые разъяснения по заполнению формы СЗВ-ТД» (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
