Законодательство
Минтруд: можно перестать вести электронный кадровый документооборот
Работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. Такую позицию высказало ведомство.
Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Предложили использовать дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов
Хотят разрешить субъектам РФ устанавливать отдельные квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала (ч. 2 ст. 24 проекта). Сейчас для большинства организаций определяют единый показатель. Проект внесли в Госдуму.
Могут установить перечень случаев, когда работодателей на время освобождают от выполнения квоты, – например, если в регионе нет нетрудоустроенных инвалидов (ч. 15 ст. 24 проекта).
Предполагают, что изменения вступят в силу с 2024 года.
Проект Федерального закона N 275599-8 (офлайн/онлайн)
Проекты нормативных правовых актов
Судебная практика
Объяснений прогула не запросили, но зафиксировали отказ от них – суды с увольнением не согласились
Апелляция и кассация сочли незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что у него не истребовали объяснений. Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную записку. Однако это не подтверждает, что организация истребовала у него объяснения перед наказанием.
Чтобы избежать споров, лучше попросить сотрудника письменно оправдать свое отсутствие, даже после устного отказа.
Определение 1-го КСОЮ от 28.11.2022 N 88-29926/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Суд отменил увольнение по итогам испытания: не указали, с какими обязанностями не справился работник
Сотрудника уволили из-за того, что он не прошел испытание, на основании служебных записок. В них отразили, что работник в числе прочего пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения. Увольнение сотрудник оспорил.
Апелляция и кассация отметили: организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание. В уведомлениях и в приказе об увольнении не указали:
— причины расторжения трудового договора;
— неисполненные обязанности;
— фактические обстоятельства, наличие которых позволило прийти к выводу о неудовлетворительных результатах.
Изложенные в служебных записках нарушения не соотнесли с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей.
К подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее.
Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
